Нужно ли проходить стажировку. Первый день на стажировке: без паники
В нашей компании стажировки длятся в течение двух месяцев и начинаются, согласно установленным правилам, после т. н. тестового дня. На «тестовый день» приглашается кандидат, результаты собеседования с которым удовлетворили менеджера по персоналу. HR заранее готовит для претендента полноценное рабочее место и объем тестовых работ на день. Это означает, что у соискателя есть все необходимое для выполнения поставленных задач – он не должен ютиться в уголке офиса или просить что-либо у коллег. Для успешной адаптации будущего стажера и хорошего начала тестового дня менеджер по персоналу представляет кандидата всем сотрудникам, чтобы дать претенденту возможность ощутить особенную позитивную атмосферу, сгладить возможное волнение и убедить в дружеской поддержке.
Вы можете быть удивлены, что большую часть можно действительно отвергнуть просто из-за плохой формальной корректировки. Им не удастся просто потому, что они присылают нам багги, полные ошибок или странно вторящие ответы. Когда остаются только хорошие квалификационные записи, наступает второй раунд отбора. Подходящие кандидаты выбираются командой из пяти человек. Для некоторых приложений мы полностью согласны. Тогда есть запросы, которые имеют противоречия между нами, и мы должны согласиться с тем, отправлять ли это лицо.
Это особенно коварно, потому что каждый из нас делает акцент на чем-то другом. Как подготовиться ко второму раунду интервью? Он должен найти годовой отчет. Знайте, как мы структурированы, каковы наши партнеры, какой у нас бюджет, что мы делаем в последнее время, какое мнение мы придерживаемся по важным социальным вопросам и т.д. это то, к чему, вероятно, придет речь. Вторая важная часть - самопрезентация во время интервью. Нет предопределенного ключа, поскольку идеальный кандидат должен смотреть или выполнять.
HR дает задания, обязательно разъяснив, что именно нужно делать и какой требуется результат. И обязательно проверяет, понятно ли задание соискателю, спросив, как он будет его выполнять. Процесс упрощается благодаря тому, что каждая задача в нашей компании измерима, поскольку ведется статистика по любому виду работы (например, показатель для кандидата на вакансию менеджера по продажам – количество сделанных звонков). Мы наблюдаем, как потенциальный сотрудник справляется с работой, и в конце тестового дня оцениваем результат: насколько объемы сделанного стажером вписываются в статистику данной должности. Если результаты ниже средних – претендент нам не подходит. Если превышены средние показатели, то мы приглашаем его на стажировку.
Те, кто не очень уверен в себе, не должны беспокоиться, это не все о уверенности в себе. Например, при наборе аналитической группы нам гораздо важнее понять эту проблему. Хорошие знания могут в конечном итоге преодолеть совершенную самопрезентацию. Что ваша стажировка приносит студентам, какова основная ценность?
У нас есть богатая программа, которую мы предлагаем стажерам. Они участвуют в командах, где под руководством более опытных коллег или непосредственно экспертов по этому вопросу они получают образование и развиваются на пути к другой карьере. Мы организуем дебаты и семинары, где мы обучаем практикантов практикам. Мы привлекаем их к организации крупных международных конференций. У нас есть разные специальные курсы, подготовленные для них.
Мы знаем, с чего начинается стажировка во многих компаниях: человека представляют коллегам, объясняют особенности его позиции, а об иерархии в организации и своих «реальных» должностных обязанностях он нередко узнает «по ходу». В BogushTime стажер в самый первый рабочий день преодолевает свое «несуществование» в компании. Ведь про него знает очень мало людей – чаще всего только менеджер по персоналу. Значит, человеку следует заявить, что он существует, что он реален, что он здесь и будет выполнять необходимую бизнесу работу. Все достаточно просто. Стажер подходит к каждому сотруднику, знакомится с ним, представляет себя, затем говорит, кто он такой, какую должность занимает, в каком отделе трудится. И выясняет у коллег, чего от него ожидают, какие результаты хотят видеть. Стажер тщательно записывает все эти ожидания. Так сотрудники узнают о его существовании и функционале, а кандидат знакомится командой, обретает понимание своей должности и позиций других, а также взаимосвязей в компании.
У нас есть много возможностей для приобретения ценных знаний и навыков, и это зависит только от деятельности человека. Предлагаете ли вы дальнейшее сотрудничество со студентами после завершения их практики? Если отношения двусторонние, мы предлагаем стажерам дальнейшее сотрудничество, будь то внутренне или извне.
Ключевые слова: стажировка, европейские ценности, опыт, тендер. Брно, Тршебич - Учащиеся социальной работы имеют выбор того, как и где выполнять обязательную практику. Двадцатилетний студент Адела Клингель провел семь дней в сообществе психотерапии наркомании. Практика показала ей, среди прочего, то, почему стоит делать эту работу в будущем.
Каждый стажер получает от HR-а описание своей должности. Это подробная инструкция, благодаря которой будущие сотрудники шаг за шагом успешно адаптируются в компании. Если стажер действует по плану инструкции, он уверенно себя чувствует и, как правило, успешно проходит стажировку. Без инструкции человек обычно теряется, не может понять, чем заниматься, бегает, дергая за рукав руководителя, задает чересчур много вопросов, а потому из-за большого потока информации не может запомнить даже основное.
Почему вы решили провести практику в терапевтическом сообществе для наркоманов? Будучи студентами социальной работы, мы должны практиковать три семестра на практике. В то же время, это также быстрый способ бросить вас на неделю. Сообщество расположено в бывшей мельнице недалеко от Тршебича. Нет цивилизации, ближайшая деревня находится в двух милях от нее.
Около двенадцати клиентов, четырех психотерапевтов, которые чередовались там в течение двух дней, двух социальных работников и одного менеджера учреждения. Клиенты переключали деятельность каждую неделю, поэтому они сами готовили. Сколько времени потребуется на лечение в общине?
После обучения относительно инструкции стажер учится правильно вести базу данных. Если это будущий сейлз, он проходит обязательное обучение техникам продаж. Любой стажер учится ведению статистик (показателей, измеримых результатов работы): тому, как их вести и применять на практике. Так, секретарь будет считать количество обработанных входящих звонков, менеджер по продажам – количество исходящих, отправленных писем, встреч, маркетолог – количество откликов, поступивших в результате маркетинговой активности.
Есть разные клиенты, у младшего - 20, самые старые 45 лет. Наркотики в течение нескольких лет перерывы. Не все продлится до конца лечения. Прогресс был наиболее заметен для него. У вас был ежедневный график? Да, каждый день у него был фиксированный режим. Шепот около восьми часов, разминка, завтрак и утренняя встреча, где мы имеем дело с тем, что мы будем делать весь день. За ним последовал рабочий блок, в котором каждый клиент назначил задачу на целую неделю - например, разделение древесины. Два дня мы даже рисовали комнаты.
После обеда мы снова работали в группе. После обеда у нас всегда был расслабляющий момент психотерапевтом. Мы провели три четверти часа, лежа и слушая музыку. Тогда психотерапевт спросил нас, что мы видели. Это не всегда имело положительный эффект. У некоторых людей это вызвало воспоминания о том, как препарат был пробужден.
Затем мы смотрим на продуктивность человека в течение испытательного срока. У любого стажера есть основные продукты, которые он производит, например, для отдела продаж это, опять-таки, звонки, письма, встречи. Если показатели выше средних, мы берем кандидата на работу, если ниже – прощаемся.
1. Нагружайте стажера по полной программе. Он должен не «простаивать», а каждую рабочую минуту быть занятым на 120 %. Но тут важно отметить: никогда не бросайте стажера! Он нуждается в постоянном присмотре в первые дни – менеджера по персоналу либо руководителя. Включая утреннюю встречу, составление плана на день, проверку плана, его коррекцию по необходимости, поддержку контакта в течение дня, отчет вечером, анализ ошибок, составление плана на следующий день. Брошенный стажер может застопорить работу – причем не только свою – из-за непонимания задач и даже чувства одиночества.
Что произошло, когда клиенты не выполнили свои обязанности? Даже для мелочей - для облизывания ножа или отсутствия света в туалете. Мне пришлось ухаживать за полчаса за наказание. Но хорошо, что это так. Необходимо изучить обязанности. Люди, которые являются наркоманами, отсутствуют - у них нет понятия времени или обязанностей. Как люди в вашем сообществе видели вас в качестве стажера?
Они счастливы для слушателей. Чем больше, тем лучше. Они знают, что если они откажутся в течение десятилетия, тогда будет кто-то, кто позаботится о них. Тебе было трудно? Все это усилилось в четверг. Мы сидели в группе, и тема была связана с тем, что один из наших клиентов всегда страдает от депрессии. Он считал, что постоянно возвращается к своим плохим воспоминаниям о своем прошлом, о возрасте его наркотиков. Он прожил в общине полгода и никому не рассказывал о своих проблемах. Он тоже не доверял психотерапевтам.
2. Если вы сразу видите, что стажер не справится, берегите свое и его время, не рассматривайте эту кандидатуру далее.
3. Если уже на этапе стажировки у новичка возникают претензии либо серьезные разногласия с компанией, лучше сразу попрощаться с ним. Также мы рекомендуем сделать это с теми, кто выдвигает ряд требований, еще не будучи готовым предоставить компании выполненную работу.
Когда он это выяснил, все остальные хотели помочь ему, обнять его и удержать в трудное время. Мне потребовалась неделя, чтобы собраться мысленно. Я, конечно, ценю больше, например, семью. Например, когда один из моих клиентов сказал, что у него нет семьи в течение 16 лет.
Когда по крайней мере один из десяти решит прекратить принимать наркотики, он успешно проходит лечение и становится кем-то новым, имеет смысл выполнять эту работу. Двадцатилетняя Адела Клингелова изучает второй год социальной работы и психологии на факультете социальных исследований Университета Масарика в Брно. Она родом из Кийова, где в прошлом году работала с наркоманами в К-Центре.
На что обращать внимание при рассмотрении кандидатуры стажера?
1. Инициативность новичка. Насколько он активен, способен генерировать идеи и делиться ими, готов прилагать дополнительные усилия и творческий подход к делам, стремится сделать лучше, чем это сформулировано в задаче.
2. Контактность стажера. Насколько легко он общается с коллегами, осваивается в коммуникациях, налаживает контакт. Общительный стажер, выполняющий рабочие задачи, обычно быстро вливается в компанию, принимает ее культуру, становится надежным сотрудником.
Южная Богемия - стажировки по-прежнему популярны среди студентов, чтобы получить необходимую практику или даже работать. Это может подтвердить студентка Вероника, которая участвовала в стажере молодых специалистов по трудоустройству в качестве специалиста по маркетингу и сразу же после окончания стажировки получила предложение о работе. И не один, около половины вовлеченных компаний будут предлагать стажерам дальнейшее сотрудничество.
Цель стажировки заключается в том, чтобы сделать учащихся знакомыми с тем, как он работает в компании, что подразумевает эта позиция, и изучать самые новые вещи. Обучение показало ему разницу между практикой и тем, что изучается в школе. Будучи новым менеджером по строительству, он отвечает за полное строительство, он ценит, что он может влиять на ход строительства, выбор материалов и технологических процедур.
3. Обучаемость. Если желания обучаться нет, если учеба игнорируется или вызывает протесты, то вряд ли такой стажер будет поддерживать то, что вы продвигаете. Обучающийся новичок – это человек, который принимает то, что делает компания, и способен стать хорошим сотрудником.
4. Общий эмоциональный тон человека. Лучший индикатор – то, как он реагирует на проблему, как справляется с ней, привлекает ли к любой возникшей сложности руководителя.
Выбор позиций очень разнообразен, в течение первого года было 65 мест размещения. Найти подходящую стажировку не всегда легко для студентов, так что есть «Путешествие для молодежи», которое бесплатно подключает бизнес и студентов и позволяет им устанавливать новые отношения через стажировки. Студентам оплачиваются поездки и проживание, поэтому они могут пройти стажировку в любой точке Чешской Республики. Преимущество также состоит в том, что, если школа не против, студентам университета, возможно, придется признать стажировку в качестве обязательной школьной практики или, при необходимости, в компании, получить документы для написания дипломной или дипломной работы.
5. В любой сфере деятельности есть специфические термины или профессиональный сленг, которые составляют основу рабочего общения. Стажеру важно понимать речь людей, общающихся по рабочим вопросам. У нас в компании есть много словарей: толковый, орфографический, синонимов и антонимов, терминологический и т. д. Мы рекомендуем использовать их в повседневной работе, в т. ч. и со стажерами. Кроме того, полезно иметь словарик внутренних профессионализмов для профилактики непонимания. Если стажеру не ясен смысл хотя бы одного слова, это вызывает дискомфорт, замедляет работу, в конце концов, он может просто «сбежать».
Кто такой молодой путь?
Студенты также ценят тот факт, что они могут проходить курс мягких навыков во время стажировки и обсуждать свою карьеру с индивидуальным консультированием с экспертом. С одной стороны, для студентов очного обучения уже из колледжа и высших профессиональных училищ, учеников последних лет средней школы и студентов однолетних языковых школ, где стажировка дает желаемую практику. С другой стороны, для предприятий, а также общественных и некоммерческих организаций, которые участвуют в предоставлении стажировок студентам.
6. Также в нашей практике мы используем своеобразный градиент сложности задач: чем меньше работает стажер, тем проще должно быть поручение. Например, для стажера отдела продаж это звонки с уточнениями данных клиента. Позже задания постепенно усложняются: звонки-приглашения, звонки-предложения, звонки-продажи, назначение встреч, встречи, продажа корпоративной программы и т. д.
Они могут воспользоваться преимуществами, которые предлагает «Путешествие для молодежи», чтобы обеспечить качественную стажировку. Мало того, что они получат финансовое вознаграждение, например компенсацию расходов, но они получат свежие и вдохновляющие идеи от молодого человека и опробуют потенциального сотрудника.
Кто может подать заявку на участие в стажировке в Проекте?
Бизнес и студенты могут бесплатно присоединиться к проекту «Путь для молодежи».
Участие в проекте связано только с участием в стажировке
Поскольку реализация проекта заключается в достижении трех категорий результатов. Как долго длится стажировка в проекте. Невозможно накопить 270 часов в течение 2 месяцев.В завершение желаем вам находить энергичных и продуктивных сотрудников, мобилизовать все свое внимание, интуицию при отборе, вкладывать в перспективных молодых людей – и пусть они вернут инвестированные время и деньги сторицей.
Кирилл ОДЕЯНЕНКО,
руководитель отделения
персонала и коммуникаций
Итак, вот и настал этот день. Стажировка мечты уже у тебя в кармане! Но что делать дальше? Должно быть, ты немного волнуешься, даже несмотря на то, что твой наставник уже дал тебе информацию, что нужно подготовить. В голове вопросы: Как быть? Как произвести хорошее первое впечатление на коллег? Как не попасть впросак? Не волнуйся! Это чувство знакомо каждому. Но на всякий случай, запомни 4 основных совета, которые помогут справиться с волнением первого рабочего дня и быть увереннее.
В какие сроки будут внедрены стажировки в Проекте?
Проект предусматривает три крайних срока для внедрения стажировок.
Какова сумма вознаграждения за участие в проекте
Зарплата выплачивается один раз, после завершения и прохождения стажировки студентом. Нет, стажировка не может вмешиваться в другие обязанности ученика, поэтому стажер должен участвовать в занятиях. Тем не менее, почасовая продолжительность стажировки позволяет организовать стажировку с работодателем таким образом, что и стажировка может быть завершена, и другие обязанности учащегося могут быть выполнены, включая участие в дидактических классах.1. ЧТО НАДЕТЬ
В первый день оденься консервативно и формально. Выбери одежду нейтральных тонов и классического дизайна. Выбери фасон, который закрыл бы все твои татуировки; сними броские украшения и пирсинги. Хорошим тоном будет, если ты придешь в чем-то НЕ вызывающем, что касается одежды, украшений и духов. Также предпочтительнее сдержанная прическа.
Сколько компаний вы можете одновременно отправлять приложения?
Чтобы ученик мог принять участие в занятиях, в первом семестре классы для лиц, участвующих в стажировке, будут кумулятивными и будут проводиться два дня в неделю, а остальные три стажера смогут участвовать в стажировках.
Каковы критерии отбора людей для проекта
Процесс найма состоит из двух этапов.В рамках этапа реализации Проекта осуществляется формальная и предметная оценка. Следующие критерии подлежат официальной оценке. Заявки, которые проходят официальную оценку, будут подлежать оценке по существу со стороны профессионального советника и координаторов-стажеров. В основной оценке будут учтены профессиональные предрасположенности Кандидатов и уровень соответствия требованиям работодателей.
- Для девушек: Наши красавицы должны быть уверены, что длина их юбки не слишком короткая, брюки не слишком обтягивающие, а декольте не слишком глубокое. Как вариант, возьми стильную белую рубашку: она подходит к любому образу . Нанеси легкий макияж и не надевай более одного кольца на руку. И кстати, это хороший повод сходить в салон и сделать аккуратный маникюр. В дополнение к обр азу выбери небольшие серьги и подходящее ожерелье или подвеску.
- Для молодых людей: Для сильной половины человечества лучше всего выбрать белую рубашку. Если ты носишь casual-пиджак, то пусть он будет благородного темно-синего цвета. Следи за тем, чтобы обувь всегда была чистая. И пожалуйста, оставь дома свои шорты и бейсболку вместе со всякого рода кольцами и браслетами.
2. ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ
Небольшой совет: положи в сумку ручку. Безусловно, во всех компаниях предоставляют ручки сотрудникам, но в самый неподходящий момент, когда нужно что-то записать, ее может не оказаться рядом, но у тебя она всегда с собой. Мелочь же, но важно, при этом ты не потратил свое драгоценное время на поиски. Помимо всего, возьми блокнот для записи имен новых знакомых, чтобы на следующий день правильно обращаться к ним. Но все это мелочи. Самый главный совет, который мы хотим тебе дать: возьми с собой желание работать! Это единственно верный ключ к успеху!
Лица, которые по результатам критерия оценки существа или равенства не будут иметь квалификацию для участия в Проекте, будут помещены в резервный список. Если по различным причинам люди, прошедшие стажировку во время процесса найма, не могут принять участие в стажировке, предложение о стажировке будет представлено лицам в резервном списке.
Как это выглядит и как долго проходит процедура найма?
Процедура найма подробно описана в документе. Детальная процедура найма, внедрение и разрешение стажировок.
Кто является сопроводительным письмом, на которое адресовано и что он должен включать
В сопроводительном письме не адресована конкретная компания и конкретный отдел, на который студент намеревается подать заявку. Он должен иметь универсальный характер и должен указывать области интересов Стажера, его предрасположенности, которые могут быть использованы во время стажировки, а также помещения для интереса к программе стажировки.3. КАК СЕБЯ ВЕСТИ
Будь инициативным. Твой наставник наверняка даст тебе задания и расписание на день. Обязательно задавай вопросы, если вдруг ты не понял своих обязанностей, и проси помощи, если испытываешь в чем-то затруднения: не знаешь, как включить кофеварку; удивляешься, почему не печатает принтер; забыл, где в Excel находится сортировка строк и т.д. Избегай долгих разговоров с сотрудниками и придерживайся безопасных отвлеченных тем, например, о погоде или спорте. Ты спросишь, а какие темы небезопасны? Мы ответим: деньги, религия и политика. И ни в коем случае не болтай по мобильному телефону. Если что-то срочное или важное, то лучше пиши сообщения.
4. КАК И С КЕМ ОБЩАТЬСЯ
Твой начальник обязательно представит тебя всем людям, с которыми ты будешь работать. Поэтому будь максимально вежлив и приветлив со всеми коллегами, здоровайся с каждым из них, не забывай прощаться. Правила хорошего тона гласят, что лучше обращаться ко всем на "вы", но если тебе предложили перейти на "ты", в этом нет ничего зазорного, значит, тебя хотят принять в свою команду. Еще наш совет: лучше запиши все имена коллег в свой блокнот, который ты уже должен был взять согласно пункту 2, чтобы не попасть в неловкое положение. Также, если это возможно, познакомься с другими стажерами и создай своего рода команду поддержки.
Надеемся, что ты внимательно прочитал все эти советы и взял их на вооружение. Удачи на стажировке твоей мечты!