Декретный отпуск является сложным периодом. Малышу всегда нужна забота, но не каждая мать имеет возможность или желание сидеть долгое время дома. Причины раннего выхода на работу очень разнообразны: просто отсутствие желания сидеть дома или нехватка денег.

Поэтому каждая мамочка должна понимать, не только она имеет возможность сидеть с малышом. Это могут делать и другие члены семейства. По закону можно оформить декретный отпуск для бабушки или отца малыша.

В основном по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам. Поэтому даже бабушка малыша может воспользоваться им. Конечно, здесь имеется ввиду именно отпуск по уходу за ребёнком. На больничный лист по беременности и родам может пойти только мать ребёнка.

Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:

1. Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
2. Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
3. Бабушка должна работать официально.

Не каждому человеку известно, что по закону, мать ребёнка вправе работать на дому или выйти трудиться на неполный день. Тогда сохранится. Обычно это практикуется, когда бабушка не работает официально, но ухаживает за малышом. Родители, в таком случае, получают возможность трудиться и сохраняют пособие до полутора лет.

Как оформить в случае усыновления

Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

Как переоформить на бабушку

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия. Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск. А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

В таком случае пособие будет только дополнительной поддержкой.

Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

Какие документы нужны для оформления декрета

Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:

• Свидетельство, подтверждающее рождение внука
• Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
• Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
• Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка

Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

Все эти предоставляются работодателю бабушки.

Особенности оплаты пожилым людям

Когда бабушка ребёнка официально трудоустроена, она вправе использовать отпуск по уходу за малышом до достижения им трёхлетнего возраста. Соответственно, ей будет оплачиваться пособие в сумме сорок процентов от среднего заработка, за два года предшествующий году ухода в отпуск.

Когда бабушка не трудоустроена или находится на пенсии по старости, она может получать такое пособие в следующих случаях:

• Родители умерли или признаны пропавшими
• Мать и отец лишились прав родителей
• Оба родителя недееспособны, соответственно не могут заниматься воспитание ребенка
• Нерадивые находятся под стражей или сидят в тюрьме
• Мать и отец уклоняются от обязательств по воспитанию своих детишек

Только в вышеперечисленных ситуациях, бабушка пенсионерка или безработная вправе получать пособие до полутора лет через социальную защиту. Для этого, кроме основной документации ей потребуется принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в соцзащите.

Итак, использовать отпуск по уходу за детьми вправе: мать, отец, бабушка, усыновитель. Для этого требуется собрать определённый пакет документации и предоставить его работодателю, в отдельных случаях в социальную защиту.

О декрете для бабушки на видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже

Часто молодая мать, едва родив, уже спешит вернуться на работу. Причины могут быть следующими:

• Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
• Стремление сохранить привычный доход;
• Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии .

В таком случае рядом с младенцем молодую мать заменяет другой член семьи, например, или даже бабушка по линии матери или отца. Российское законодательство не закрепляет право выхода в отпуск по уходу за ребёнком исключительно за матерью, а разрешает и другим родственникам и опекунам воспользоваться этим правом.

Настоящая статья рассказывает о выходе бабушки в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой.

Нормативное регулирование

• Статья 255 Трудового кодекса РФ подтверждает право выхода в и .
• Статья 256 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, имеющих право на отпуск данного вида. В этот перечень среди прочих родственников и опекунов входит и бабушка, на основе чего можно делать вывод о правомерности такого отпуска.

Также текст статьи подчёркивает, что отпуск данного вида засчитывается в трудовой стаж (непрерывный, общий и по специальности) и всё время отсутствия сотрудницы на предприятии за ней сохраняется её рабочее место, которое она может снова занять в любое время, даже не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста опекаемого младенца.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Бабушка может выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой в следующих случаях:

• Она хочет помочь дочери или невестке, чтобы та беспрепятственно вернулась на работу.
• Она вынуждена взять на себя воспитание и содержание младенца, если его собственные родители лишены родительских прав.
• Если оба родителя недееспособны (например, инвалиды) и не могут должным образом ухаживать за младенцем.
• Если отец ребёнка покинул семью и отказывается помогать с его воспитанием, а мать находится в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемой.
• Если оба родителя ребёнка сознательно уклоняются от его воспитания и содержания.

Иными словами, если за младенцем не могут или не хотят ухаживать его собственные родители, бабушка, как ближайшая родственница, всегда готовая помочь, берёт на себя эту ответственность. Если она работает, ей приходится оформлять на предприятии официальный отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Как все оформить

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Документы и сведения

В перечень документов, необходимых к предоставлению работодателю, входят следующие:

• свидетельство о рождении младенца (оригинал предоставлять необязательно, достаточно приложить копию, которую не нужно нотариально заверять);
• документ, доказывающий родство сотрудницы с новорожденным;
• справки с мест работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком, а продолжают трудиться на своих предприятиях.

Куда обращаться

С заявлением и прилагаемым пакетом документов следует обратиться непосредственно к руководителю предприятия. Он не вправе отказать своей сотруднице, желающей выйти в декретный отпуск, поскольку это – прямое нарушение российского законодательства, что ведёт к согласно Статье 268 Трудового кодекса.

Если же прозвучал отрицательный ответ, бабушке и/или . После необходимых разбирательств дело будет решено в пользу сотрудницы.

Пошаговая инструкция по оформлению

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой подразумевает выполнение следующих действий:

1. Предварительная подготовка пакета документов, получение справок с мест работы обоих родителей.
2. Предоставление руководителю предприятия заявления с необходимыми документами.
3. Подтверждение руководителя подписью.
4. Подготовка отделом кадров надлежащего приказа, его подтверждение подписью руководителя и печатью предприятия.

Выплаты

Бабушка, работающая по трудовому договору, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за младенцем первые полтора года его жизни. Данная сумма выплачивается из и равняется доле в 40% от её среднего заработка.

Если же бабушка – пенсионерка по возрасту, не работает, то она имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и получение надлежащих выплат только в случаях, если один или оба родителя:

• считаются пропавшими без вести или умершими;
• официально признаны частично или полностью недееспособными;
• не могут воспитывать младенца и содержать его из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
• отбывают наказание или находятся под стражей как подозреваемые;
• лишены родительских прав;
• намеренно уклоняются от воспитания и содержания своего ребёнка.

В таких случаях бабушка-пенсионерка имеет право на получение ежемесячного пособия на содержание младенца до достижения им возраста в 1,5 лет в минимальном размере. Для этого она предоставляет документы, подтверждающие неспособность или нежелание родителей воспитывать своего ребёнка, в региональное отделение ФСС.

После рассмотрения полученных официальных бумаг в течение нескольких недель и в случае положительного решения на имя бабушки открывается счёт, на который происходит ежемесячное перечисление надлежащего пособия. Его размер определяется .

Максимальный размер такового пособия составляет в 2018-м году 24 536,57 рублей.

Полезная информация

Следующие подсказки помогут получить полное представление о возможности бабушки выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой.

• Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
• Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой , она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
• Пока бабушка воспитывает младенца, но предприятие, где она трудоустроена, .
• Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
• Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.

Итак, не только мать имеет право на получение отпуска по уходу за младенцем, но также и остальные члены его семьи, включая бабушку. Процедура её выхода в отпуск данного типа весьма проста, достаточно собрать нужные документы и подать заявление на имя руководителя предприятия.

Видео ниже подскажет, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком:

Декретный отпуск для бабушки – это гарантированное законом право женщины ухаживать за внуками, пока их родители продолжают работать.

Молодые мамы нередко так заняты карьерой, что не могут позволить себе не работать из-за рождения малыша. Оставить его с няней - недешевая затея. Выручить может бабушка в декрете вместо мамы, тем более что им и даже дедушкам можно оформить самый настоящий отпуск по уходу за ребенком. Как это сделать и на что можно рассчитывать в этом случае, читайте в статье.

Что такое декрет и отпуск по уходу за ребенком

Декретом обычно называют время больничного, который выдают будущей маме в женской консультации на сроке 30 недель беременности. Он дается сразу на 140 дней и может быть продлен при осложненных родах. В это время работать женщина не может, так как период уже , а дважды оплатить одно и то же время (и работа, и больничный) нельзя.

После декрета оформляется отпуск по уходу за ребенком. Вот здесь-то уже можно оформить декретный отпуск для бабушки, так как его можно использовать не только маме, но и ее родственникам.

Согласно , декрет могут оформить:

• отец ребенка;
• дедушка или бабушка с любой стороны;
• опекуны и усыновители;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за малышом;

Любому из них при оформлении отпуска по уходу за ребенком должны быть выплачены пособия, установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они должны попросить своего работодателя об этом. Это такая же , как и у родителей, и она также оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться может до 3 лет. Отказать работодатель бабушке не вправе.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки будет аналогичным, как и для мамы. Единственное различие в том, что нужно предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то бабушке уже не положено).

Список документов для декрета бабушке

Принесите в отдел кадров или бухгалтерию организации следующие документы:

• свидетельство о рождении внука;
• справку с места работы матери малыша о непредоставлении отпуска и неназначении пособия;
• аналогичную справку с места работы отца;
• заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник всегда подскажет, как это лучше сделать).

Это не самая распространенная ситуация, но она встречается все чаще и чаще. И любой бухгалтер и опытный кадровик знает, как оформить декрет на бабушку.

Еще раз напомним, что отказать бабушке в декретном отпуске в таком случае работодатель не имеет права. Если подобное происходит, можно смело обращаться в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

Образец заявления от бабушки на отпуск по уходу за внуком

Заявление можно составить на основании образца. И если берет такой декретный отпуск бабушка вместо мамы, то нужно быть готовым предоставить дополнительные документы, подтверждающие родственные связи с внуком, особенно если у него другая фамилия.

После предоставления документов в бухгалтерию, в организации должен быть выпущен приказ о предоставлении отпуска.

Декретные пособия для работающей бабушки

Пока ребенку не исполнилось полтора года, матери полагается пособие, обычно оно составляет 40 % от ее средней зарплаты за 2 предыдущих года. То же самое происходит, если вместо нее заботится о малыше папа. А если в декрете сидят родители родителей? Положены ли деньги им?

Если бабушка работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период ухода за внуком. Нужно только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители - взять справки с мест их работы.

Пособие имеет ограничение: максимальный его размер - 26 152 рублей. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

Если бабушка не работает

У пенсионерки ситуация иная. Так как она не работает, то и отпуск ей не нужен. И пособие по декрету выплачивать некому - работодателя у нее нет. Так что рассчитывать она может лишь на свою пенсию и помощь новоиспеченных родителей.

Правда, есть грустные исключения. Выплаты положены бабушке в стандартном размере в том случае, если родители ребенка погибли, пропали без вести или отбывают уголовное наказание.

Некоторые сотрудники могут уйти в отпуск по уходу за ребенком и им необходимо начислять ежемесячное пособие. Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком, как ей оформить документы и в как выплатить компенсацию, расскажут эксперты.

В статье:

Скачайте документы по теме:

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

Мы привыкли к тому, что воспользоваться декретным отпуском может только мама. Но сейчас закон предоставляет такое право и другим близким родственникам, например, отцу ребенка. Разрешен и декретный отпуск для бабушки. Конечно, речь идет именно об отпуске по уходу за ребенком. Оформить отпуск по беременности и родам никто, кроме матери, не может. Есть и некоторые другие дополнительные условия.

Шпаргалка. Кому предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Бывает, что мама не может уйти взять отпуск по уходу за ребенком, чтобы заниматься малышом. Тогда может ли бабушка уйти в декретный отпуск? Современное законодательство дает такую возможность. Она может пригодиться, например, если матери невыгодно оставлять работу и уходить в декрет. Или, если мама не может заниматься с ребенком по каким-то другим причинам. Чтобы бабушка могла уйти в декрет, нужны следующие условия:

• мать, отец, другие родственники ребенка не используют отпуск по уходу (об этом нужно получить справки с их рабочих мест);
• если мать была в , то нужны документы о том, что он прерван, и она приступила к работе;
• бабушка работает официально, то есть, декретный отпуск тоже может быть оформлен по всем правилам, а начисление пособия будет проходить через ФСС

Когда выгоднее всего оформлять отпуск по уходу за ребенком на бабушку? Когда родители зарабатывают больше, и семья не заинтересована в потере их зарплаты. Если мама не работает, и не может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка все равно планировала уволиться для ухода за внуком, тогда ежемесячное пособие до полутора лет будет дополнительной поддержкой.

Как оформить декретный отпуск на бабушку

Но предоставление декретного отпуска бабушке - ситуация необычная. Да, родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Но для этого нужно соблюсти дополнительные условия. Давайте рассмотрим, как происходит оформление декретного отпуска на бабушку.

• для оформления декретного отпуска бабушке нужен особый пакет документов, в том числе - справка с места работы мамы о том, что она не использует этот вид отпуска;
• необходима медицинская справка, если мать не занимается ребенком по болезни;
• бабушка может воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа ;
• оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его;
• подтверждения родственных связей с ребенком закон не требует.

Шпаргалка. Как оформить отпуск по беременности и родам

Если мама работает, то декретный отпуск будет предоставлен бабушке без проблем. А что, если мама нигде не трудоустроена? Тогда она не может использовать свое право на декрет, но, вроде бы, может заниматься с ребенком. Однако, по закону работодатель не имеет право отказать бабушке в предоставлении отпуска даже в этом случае.

Как бабушке оформить декретный отпуск на внука

Чтобы оформить декретный отпуск бабушке работающей пенсионерке, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Это требование общее для всех родственников ребенка, в том числе, и для матери. В целом, бабушка должна представить в отдел кадров следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы матери ребенка о том, что такой вид отпуска она не использует;
• справку с места работы отца ребенка (она требуется даже при оформлении обычного декрета для мамы);
• заявление о начислении пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за внуком предоставляется сотрудникам приказом руководителя предприятия. Такой отпуск оформляется как обычный отпуск по уходу за ребенком (до полутора или до трех лет). Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается по стандартной формуле. В данном случае, его размер зависит от заработков бабушки.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске.

К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Письменное заявление;

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.

clck ru
clck ru

Папа работает.

Чтобы декрет стал комфортным периодом для молодой мамы, необходимо заранее позаботиться о предстоящем отпуске по беременности и родам.

1. Определитесь с длительностью декретного отпуска

Желательно заранее сообщить работодателю, на какой срок вы собираетесь уйти в декрет, чтобы руководитель мог решить, стоит ли временно принимать на работу сотрудника и на какой срок.

По закону женщине предоставляется декретный отпуск (на период беременности и родов) с 30 недели беременности на 140 дней (при осложнениях - 156 дней, при появлении на свет двух или более детей - 194 дня). Когда дни нетрудоспособности закончатся, вы вправе приступить к своим служебным обязанностям либо остаться в отпуске по уходу за малышом, написав предварительно об этом заявление.

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

Рассчитайте доходы и расходы

На основании листа нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на 30 неделе беременности, начисляется выплата за декретный отпуск. Общее количество оплачиваемых дней - 140 (70 дней до родов и 70 после). Если во время родов наблюдались осложнения, отпуск продлевается на 16 дней. При многоплодной беременности выплаты начисляются за 194 дня (70 до родов и 110 после).

3. Узнайте все о социальных выплатах и материальной помощи

Законодательством предусмотрены социальные выплаты по случаю рождения ребенка. Также в некоторых компаниях при рождении ребенка сотрудникам оказывают разовую материальную помощь, что предусматривается коллективным договором фирмы.

Перед уходом в декрет узнайте обо всех положенных выплатах и перечне документов, который необходимо предоставить для получения пособий.

В 2016 году единовременная выплата при ранней постановке на учет (до 12 недель) составила 543 рубля, а единовременное пособие при рождении ребенка - 15512 руб.

4. Завершите передачу дел

Никто не может знать тонкостей вашей работы, поэтому перед уходом в декрет составьте список текущих и предстоящих дел, перечень контактов, с которыми приходится решать те или иные вопросы. Обучите сотрудника, если его уже нашли на ваше место, введите в курс дел своего руководителя.

5. Позаботьтесь о здоровье

О хорошем самочувствии будущей мамы и ребенка стоит позаботиться заранее. Если у вас на работе сотрудникам предоставляется полюс добровольного медицинского страхования (ДМС), изучите все предусмотренные в нем программы. В некоторых случаях за дополнительную плату можно расширить перечень опций, включив туда ведение беременности и родов. Средняя стоимость ведения родов в государственном роддоме составляет 30–35 тыс. руб.

6. Найдите помощников

Первый год жизни малыша, а особенно первый месяц - самые тяжелые для молодой мамы: резкое изменение образа жизни, недосып, усталость и прочее.

Подумайте заранее, кто сможет вам помочь вернутся к нормальной социальной жизни. Если вы желаете обратиться за помощью к няне, то позаботьтесь об этом преждевременно: спросите совета у знакомых или обратитесь в кадровое агентство.

Если вы планируете в ближайшие месяцы после родов приступить к работе, то по законодательству в декрет может уйти папа, если это существенно не повлияет на семейный бюджет.

7. Постарайтесь больше отдыхать

Будущим мамам на больших сроках беременности все тяжелее становится выходить на работу, передвигаться по городу и выполнять какие-либо дела. Подумайте об оставшихся днях неиспользованного отпуска, которыми по законы вы вправе воспользоваться до декрета либо после выхода на работу из отпуска по уходу за малышом.

8. Соберите сумку в роддом

Чтобы в декрете чувствовать себя спокойнее, подготовьте заранее сумку с принадлежностями для роддома. Конкретный перечень необходимых вещей можно узнать в роддоме, где вы планируете провести роды или в интернете.

9. Подберите удобные приспособления для мамы и малыша

Современные разработки значительно облегчают жизнь будущим мамам и малышам, поэтому для обеспечения комфортного пребывания в декрете стоит заранее позаботиться об этих принадлежностях. Подушку для беременных, молокоотсос, стерилизатор, электронные качели для младенца необязательно покупать в магазине, можно позаимствовать у знакомых или родственников.

10. Открывайте новые возможности

В период ожидания малыша вы, наконец-то, сможете читать интересные книги, заняться любимым хобби или пройти курсы по освоению новой профессии, на что не хватало раньше времени.

Посетите перед декретом специализированные хобби-магазины, где большой выбор принадлежностей для вязания, шитья, вышивки, рисования и т. п.

Декретный период, несмотря на радость появления в доме малыша, считается трудным. Главное - тщательно подготовится к этому, тогда важный жизненный этап пройдет для вас максимально спокойно и комфортно.

Как выгодно уйти в декретТрудовые льготы для родителейУход за ребенком: расчет пособия

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:

Письменное заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч.

Как оформить декрет на бабушку

2 ст. 256 ТК все таки требуется.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

clck ru
clck ru

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Мама отгуляла отпуск по беременности и родам, и хочет выйти на работу.

Папа работает.
Бабушка пенсионерка и работает.
Может ли бабушка — работающая пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Очень хотелось бы ссылки на НПА (закон).