Справка для устройства на работу. Медсправка при приеме на работу

Если вы занимаетесь поиском места работы, то по месту трудоустройствам вам обязательно нужно будет представить разные документы, в том числе возможна необходимость предъявления медицинской справки или книжки. Это необходимо для того, чтобы исключит наличие тех или иных опасных заболеваний, которые опасны для здоровья окружающих людей. Если обратиться в академический мед.центр «Союз-Останкино», то стоимость медосмотра для приема на работу будет невысокой, причём обязательно цена услуги обозначается изначально, что позволяет принять верное решение опираясь на уровень финансовых возможностей.

Медосмотр при приеме на работу. Стоимость в Москве

Здесь вам смогут предложить разнообразные медицинские услуги, в том числе проведение медосмотров работников разных специальностей, например:

учителей и воспитателей;
поваров и официантов;
медиков и педагогов;
фармацевтов и так далее.

Для получения точного результата вам нужно будет пройти обследование у врачей с высокой квалификацией, а именно у стоматолога, хирурга, терапевта, гинеколога, уролога и так далее. Кроме этого потребуется сдать разные виды лабораторных анализов, результаты которых обязательно будут отражены в медкнижке.

Данный документ будет выдан после заключения специалистов, причём на нём будут печати и подписи, что является важным нормативом. В центре медосмотр при приеме на работу по стоимости вполне доступный, поэтому обратиться сюда может практически любой человек. Созвонившись с представителем компании, вы сможете не только проконсультироваться, но и записаться на приём, причём время посещения специалистов можно выбрать самостоятельно. Произвести расчёт за услугу можно будет любым удобным способом, в частности предлагается наличный или безналичный способ.

Согласно действующему законодательству РФ, при устройстве на работу субъекту нужно представить медицинскую справку. Кто в обязательном порядке должен проходить обследование? Каким учреждением может быть выдана медсправка при приеме на работу? По какой форме она может быть составлена? Какими особенностями характеризуется процесс выдачи этого документа несовершеннолетним трудоустраивающимся?

Ответить на эти, а также некоторые им сопутствующие вопросы далее и постараемся.

В целях охраны здоровья граждан, предупреждения распространения и возникновения различного рода профессиональных или инфекционных заболеваний, работниками отдельных производств, профессий, предприятий, организаций и учреждений, перечень которых определен российским трудовым законодательством, должна быть представлена медицинская справка при устройстве на работу, а также — в ходе осуществления деятельности — повторные справки через определенные промежутки времени. При этом первичные осмотры у врачей производятся для установления соответствия состояния здоровья кандидата поручаемой работе.

Для тех случаев, когда закон обязует проходить медицинский осмотр, вышеназванные требования являются безоговорочными, и на работодателя возлагается ответственность за их соблюдение и выделение денежных средств на прохождение таких обследований его сотрудниками.

Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательно медсправка при устройстве на работу должна быть представлена:

трудоустраиваемыми несовершеннолетнего возраста;
иными гражданами в предусмотренных ТК РФ случаях:

лицами, работа которых связана с опасными и вредными условиями труда и задействованными на тяжелых работах, а также занятых в транспортной отрасли;
работниками организаций общественного питания, торговли и пищевой промышленности, лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений, детских заведений, а также некоторых других сфер;

иными гражданами в случаях, установленным другими ФЗ.

Медицинская справка при приеме на работу

Прежде чем будет заключен трудовой договор, соискатель должен в обязательном порядке пройти обследование в медицинском учреждении. Медсправка для трудоустройства в последнем может быть выдана обследуемому только тогда, когда он представит выданное будущим нанимателем направление, в котором будут четко прописаны условия труда на занимаемом рабочем месте, включая наличие вредных и опасных факторов производственного происхождения.

На сегодняшний день не утверждена какая-либо единая форма этого направления, также, как и документа, который подается работодателю с результатами врачебного осмотра.

Прием на работу несовершеннолетнего гражданина РФ

Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени. Этот медицинский документ также называют «справкой о профпригодности», поскольку в нем приводится заключение врачей, которым подтверждается профессиональная пригодность обследуемого к рассматриваемому виду деятельности.

Несовершеннолетними гражданами медицинская справка на работу может быть получена в любом медучреждении, имеющем лицензию на произведение первичных и периодических медицинских освидетельствований.

Сведения, содержащиеся в медсправке формы № 086/у

Работнику кадровой службы организации следует особо внимательно рассматривать, правильно ли заполнена форма медицинской справки при приеме на работу несовершеннолетнего. В данном документе должны быть приведены сведения о перенесенных заболеваниях, данные о состоянии здоровья претендента на момент обследования. Детально необходимо ознакомиться не только с графой 12 медсправки формы № 086/у, в которой делается общее медицинское заключение о профпригодности гражданина, но и с диагнозами каждого специалиста по отдельности.

В общем, получить медицинскую справку формы №086/у можно, побывав на приеме у:

хирурга;
ЛОР-врача;
офтальмолога;
невропатолога;
терапевта.

В редких случаях, учитывая специфику предстоящей деятельности, работодатели требуют , в частности, нарколога, психиатра, дерматовенеролога и т.п.

Заполняется данная форма медсправки при приеме на работу терапевтом, который, также, как и все остальные специалисты, составив заключение, должен заверить его своей печатью. В данном документе обязательно должна быть отмечена дата последнего прохождения флюорографического обследования и проставлена печать главврача медучреждения. При отсутствии каких-либо из этих данных, или неразборчивом оттиске печати медсправка может быть признана недействительной.

Недостатки медицинской справки № 086/у

Как понятно из вышеизложенного, данная форма медсправки о приеме на работу предназначается для трудоустраиваемых подростков и абитуриентов. Ее существенный недостаток в том, что пунктами формы справки не предусматривается указание должности (профессии) обследуемого, особенностей предстоящей работы, перечня опасных и вредных факторов производственного происхождения и работ, с которыми несовершеннолетний встретится в ходе выполнения трудовой функции.

С учетом этого работодателями и медучреждениями могут быть в договорах о проведении первичных и периодических медосмотров предусмотрены (оговорены) формы документов (направления, медицинского заключения и т.п.), применяемые при обследованиях сотрудников, и последовательность их заполнения. Также допустимым является использование форм, разработанных другими, в том числе и вышестоящими, учреждениями и организациями.

В каких учреждениях можно получить медсправку для трудоустройства

На основании результатов первичного медицинского осмотра осуществляется экспертиза профпригодности обследуемого. Право на произведение этой экспертизы предоставляется лечебно-профилактическому учреждению любой организационно-правовой формы, если в его в лицензии подобный вид деятельности прописан в качестве разрешенного.

Но: отправлен потенциальный сотрудник на медосмотр может быть не в каждое медицинское учреждение, даже если у последнего имеется «правильная» лицензия. Лицензии отдельных ЛПУ содержат некоторою оговорку, а именно: экспертиза профессиональной пригодности как вид медицинской деятельности распространяется только на контингент, прикрепленный к данному ЛПУ. Вот почему особо внимательно следует отнестись к вопросу выбора медицинской организации, в которую сотрудники будут направляться на обследование.

Медицинская справка для трудоустройства – это официальное заключение о пригодности человека к выполнению им рабочей деятельности в определенной профессиональной области. В ней указываются перенесенные субъектом заболевания, сделанные прививки, факт прохождения флюорографии и различных анализов.

Наименование Цена

2000 руб. Справка для трудоустройства (по приказу 302-Н)

Любая рабочая деятельность подразумевает отсутствие противопоказаний по здоровью к ее осуществлению. Выдача медицинской справки для трудоустройства подтверждает, что физические показатели и психическое здоровье ее получателя соответствуют нормам выбранного профессионального направления.

Оставить заявку

Ваша заявка успешно отправлена!
Наши специалисты свяжуться с Вами в ближайшее время.

Данную справку можно получить при наличии направления от работодателя и паспорта!

Кому может потребоваться медсправка

Данное заключение необходимо для устройства на желаемую должность. Иногда он может потребоваться в срочном порядке при:

предложении выгодного места;
неожиданной проверке в учреждении;
перспективе карьерного роста.

Важно! Медицинская справка для трудоустройства на работу не выдается по форме 086-у, а регламентируется приказом Министерства здравоохранения № 302 н. 086-у выдается поступающим в ВУЗы выпускникам школ и абитуриентам колледжей.

Справки для работы

Перечень врачей для получения документа

терапевт;
офтальмолог;
стоматолог;
ЛОР-врач;
невролог;
дерматовенеролог;
психиатр;
нарколог;
хирург.

Кроме того, нужны следующие обследования:

все общие анализы;
электрокардиограмма;
флюорография.

Какие данные содержит медсправка

Официальное заключение, свидетельствующее об отсутствии противопоказаний к трудовой деятельности, включает следующие данные:

Дату выдачи документа.
Ф. И. О. получателя медсправки.
Название компании-работодателя.
Наименование структурного подразделения, название должности сотрудника.
Список опасных и вредных производственных факторов, непосредственно влияющих на здоровье на данной работе.
Результат процедуры и вынесенное по его итогам заключение доктора с указанием на наличие / отсутствие у получателя противопоказаний к осуществлению заявленного вида трудовой деятельности.

Срока действия справка не имеет и повторное получение требуется только по направлению работодателя.

Где можно получить медсправку для трудоустройства

Выдачей рассматриваемых документов имеют право заниматься медицинские организации основных видов:

Государственные. Медицинская справка для трудоустройства в поликлиниках Москвы делается около 2 недель.
Частные. В таких организациях на оформление документации уходит 1-2 дня.

Сегодня также существует альтернативный способ - купить медицинскую справку для трудоустройства без выполнения полноценного обследования. Такой вид оказания услуг является противозаконным, что зафиксировано в статье 327 УК РФ и 19.23 КоАП РФ!

Обратившись в «Поликлинику «ПрофиМед», вы сможете в законном порядке получить документ по форме 302 н. Постоянно действующая комиссия специалистов и наличие современного оборудования обеспечивают быстроту выполнения процедуры.

При приеме на работу каждый работник должен предоставить определенный пакет документов (документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и т.д.). Медицинская справка для работы не входит в общий перечень обязательных к предъявлению документов . Однако для отдельных категорий работников список предоставляемых документов расширен. Необходимость наличия медсправки, которую гражданин предъявляет при устройстве на работу, зависит от различных факторов (от категории работников, к которой он относится, от возраста, характера выполняемой работы и пр.).

Медицинская справка для устройства на работу

Если при приеме на работу работодателю необходимо определить, имеются ли у человека противопоказания к выполнению поручаемой ему работы, может ли он справляться с ней исходя из своего физического состояния и состояния здоровья, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам осмотра работнику будет выдано медицинское заключение или медицинская справка для трудоустройства на работу. В частности, медосмотр при трудоустройстве обязательно проходят следующие работники: трудящиеся на транспорте (например, водители автобусов), работники пищевого производства, лица, занятые на вредных, опасных для жизни производствах, несовершеннолетние и т.д.

Форма медицинской справки для приема на работу, которую по итогам медосмотра получает работник, имеет номер 086/у, она утверждена приказом Минздрава России № 834н от 15 декабря 2014 г.

Справка является двусторонней. На лицевой стороне указываются реквизиты медицинской организации, где проходил осмотр, и вносятся личные данные работника: ФИО, дата рождения и место регистрации, место учебы или работы, перенесенные заболевания и прививки, которые были поставлены в профилактических целях.

Оборотная сторона справки содержит подробные сведения о здоровье работника, прошедшего врачебный осмотр. Свои заключения в справке должны оставить терапевт, хирург, невролог, ЛОР (отоларинголог), офтальмолог. Кроме того, медицинская справка для поступления на работу содержит сведения о флюорографии, данные проведенных лабораторных исследований.

Исходя из заключений врачей, сданных анализов, делаются выводы о состоянии здоровья работника – нет ли противопоказаний к выполнению определенного вида работ.

Главный пункт, который подытожит данные о здоровье – заключение о профпригодности. В справке обязательно должна быть указаны данные врача, выдавшего ее, и главврача, а также дата выдачи справки, печать медицинского учреждения.

Сколько действует медицинская справка на работу?

Необходимо помнить, что справка имеет свой срок годности. Справка действительна в течение шести месяцев со дня выдачи. Таким образом, если с момента ее получения прошло более полугода – справка считается недействительной.

Справка о допуске к управлению транспортными средствами имеет отдельную форму № 003-В/у , приведенную в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 344н от 15 июня 2015 г.

Отдельным категориям работников при приеме на работу необходимо дополнительно представлять справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом. Форма такой справки приведена в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 988н от 22 декабря 2016 г. Эту справку должны представлять работники, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями имеют доступ к наркотическим или психотропным веществам. Справку можно получить по результатам обследования, которое включает в себя сдачу анализов и осмотр врача. Обследование проводит психиатр-нарколог. Некоторые категории работников также должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Когда кто-то устраивается на работу в организацию, становится обязательным оформление медицинских . Этот документ до сих пор вызывает множество вопросов. Как у будущих работников, так и у руководства предприятий.

Оформляются такие справки в форме №86. Это официальное медицинское заключение, в котором говорится о том, насколько субъект пригоден к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере.

Медицинские справки – разновидности официальных документов, на которых должны стоять:

печать в форме треугольника или круга от медицинского учреждения по месту проживания сотрудника
штамп прямоугольной формы
в разных специальностях

Для печати используют листы одного из распространенных форматов – А5. Для заполнения используют не только лицевую, но и обратную сторону. Свои подписи ставят не только терапевт медицинского учреждения, но и главный врач.

При заполнении разрешается пользоваться только ручкой черного или темно-синего цвета. В документе есть двенадцать граф. Они все обязательны к заполнению, без исключений. Наличие пропусков недопустимо.

Что еще нужно знать о документе

В справке делаются отметки обо всех болезнях, которые пациент перенес раньше. И о том, какие ему сделали прививки. необходимо предоставить информацию о флюорографии. И о результатах лабораторных анализов, если они есть.

Пациенту необходимо иметь при себе ряд других документов, чтобы оформить медицинскую справку:

результаты флюорографии
сертификат с прививками
документ, подтверждающий личность

Для кого прохождение медосмотров – обязанность

Первичные врачебные осмотры необходимы для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует поручаемой ему работе. В статье 69 ТК РФ описываются , для которых справка при приеме на работу стала обязательным требованием.

Например, это актуально для тех, кто работает в тяжелых условиях или транспортной отрасли. Медосмотры стали обязанностью для сотрудников организаций общественного питания, пищевой промышленности и торговли, в детских заведениях, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических организациях и так далее.

Какими недостатками обладает подобная справка

№86-у – форма, обязательная для заполнения при приеме студентов и абитуриентов.

Главный недостаток документа в том, что он не содержит точных указаний на будущую и работу, которую придется выполнять. Нельзя даже описать вредные факторы производства, с которыми придется столкнуться.

Потому законодательство допускает применение форм документа, разработанных другими организациями. В том числе, вышестоящими. В них можно включить дополнительную информацию. И назначение на большее количество обследований.

Сколько действует медицинская справка

Юридическую силу данный документ сохраняет на протяжении минимум полугода. Есть еще одна справка медицинского назначения – по форме 001-ГС\у. Она остается действительной целый год.

Иногда отделы кадров просто не учитывают, сколько именно . Пока действие документа не кончилось, пациент может перенести болезнь, не одну операцию в хирургическом отделении. В этом случае возможно только аннулирование справки, даже при сроке действия, который ещё не истек.

Отделы кадров могут потребовать повторного обследования, если оформлялась справка в одну организацию, а предъявлялась руководству другой. Это также одна из ситуаций, когда срок действия значения не имеет. Ведь у каждой компании свои требования к сотрудникам.

О направлениях на медосмотр во время трудоустройства

Статья 213 ТК РФ говорит о том, что на руководителей накладывается организовать медосмотр. Именно начальник не только выдает само направление, но и оплачивает стоимость.

В направлениях должна содержаться не только информация о самой компании. Но и другие сведения:

Направление подписывается представителями работодателей. С обязательным указанием должности и ФИО. Любые направления для медосмотров сотрудников подлежат учету на предприятиях. Только направления от работодателей будут приняты сотрудниками поликлиник при организации медосмотров.

Дополнительные требования к заполнению

В справку нужно включить даже небольшие ограничения, связанные с физической нагрузкой, если они существуют. Чтобы получить документ, надо посетить специалистов разных направлений:

терапевт
невропатолог
офтальмолог
хирург

Иногда требуются заключения от других врачей. Конкретные требования определяются спецификой деятельности того или иного предприятия.

Терапевты нужны не только для того, чтобы делать медицинские заключения. Они вносят в документ все необходимые данные, отвечают за его непосредственное . За исключением диагнозов от врачей.

Об ответственности работодателей

Руководству нельзя нарушать требования к медицинским осмотрам, которые описаны в Трудовом Законодательстве РФ. Именно работодатель несет ответственность, если он заключает Трудовой Договор, а справка не предоставляется. Самое слабое наказание – :

Для юридических лиц – 30-50 тысяч рублей. В некоторых ситуациях органы власти приостанавливают деятельность на несколько месяцев.
Штрафы в 1-5 тысяч рублей накладываются на индивидуальных предпринимателей. Либо их деятельность приостанавливается сроком на три месяца.
Должностные лица платят 1-5 тысяч рублей.

Деятельность могут приостановить на три года и больше, если ранее за работодателем уже были замечены подобные нарушения. При этом у руководства тех сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр. Это является прямым нарушением условий, описанных в трудовом договоре.

Что надо знать о медицинских документах

Главное – чтобы сами организации и медицинские учреждения использовали только документы, утвержденные уполномоченным органом. Только в такие справки можно вносить изменения. Это особенно важно для ведения учета.

В некоторых, особо тяжелых случаях на справках ставят заключение специальной медицинской комиссии. Такой орган создается в каждом медицинском учреждении, вне зависимости от организационно-правовой формы. Без этого невозможно совершенствовать систему, на основе которой предоставляется медицинская помощь.

Создаются комиссии руководителем медицинского учреждения. В нее входят председатель вместе с одним или двумя заместителями, членами комиссии и секретарем. Комиссии могут возглавлять только сотрудники с высшим медицинским образованием. Секретарь организации определяет сотрудника, который может выполнять его в комиссии.

Решение комиссии оформляется только в виде протокола, отдельно от справки. После чего информация вносится в первичные медицинские документы. Комиссия проводит заседания, которые бывают плановыми либо внеплановыми.

Руководитель медицинского учреждения несет ответственность за работу комиссии и за все, что связано с ее деятельностью.

На справках заключение комиссии стоит, если действительно трудно определить пригодность человека к исполнению той или иной работы. Единые формы направлений от работодателей и самих справок на законодательном уровне пока не установлены. Главное – обращать внимание на то, . На оборотах справки врачи тоже пишут свои заключения, с ними также необходимо ознакомиться внимательно.

Напишите свой вопрос в форму ниже