Относятся ли к компенсационным или стимулирующим выплатам: 1) доплата за заведование кабинетом, мастерскими; 2) доплата за проверку письменных тетрадей; 3) доплата за руководство методических комиссии; 4) доплата за сложность и напряженность? В Приказе N 822 от 29 декабря 2007 г. нет данных выплат, ссылка на статью 149 ТК также не даёт ответа.

В Вашем случае к компенсационным выплатам можно отнести выплаты 1. Доплата за заведование кабинетом, мастерскими; 2. Доплата за проверку письменных тетрадей; 3. Доплата за руководство методических комиссий. (См. Правовое обоснование). Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Должна ли учителю оплачиваться проверка тетрадей?

Юридические вопросы

0 0 37421.10.2017

Сколько времени педагоги тратят на проверку тетрадей, письменных работ (самостоятельных и контрольных работ) и т.д..? А если эта работа еще и не всем оплачивается? А должна? Давайте посмотрим на эту проблему с точки зрения закона.

Для работы нам понадобится

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) (далее – Приказ 536)

Что говорит этот документ

Согласно п. 2.3 Приказа 536 другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

Трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; ПРОВЕРКА ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Эта работа дополнительно оплачивается независимо от того, включена ли эта обязанность в должностные обязанности или нет.

Что нужно для того, чтобы проверку тетрадей оплачивали

Данное положение Приказа 536 не ставит оплату проверки письменных работ в зависимость от преподаваемых предметов. В связи с чем, чтобы иметь право на оплату, нужно две составляющих:

Реальная проверка письменных работ (наличие тетради, в которой обучающиеся выполняют работы);

Указание на письменные работы в ваших документах (РП, КТП, ФОС и т.д.).

Если ваши документы подписаны администрацией, и там есть указание на выполнение письменных работ обучающимися, то кто-то должен их проверять, верно? А если администрация подписала ваши рабочие документы, то она согласилась с тем, что вы будете проводить письменные работы и, соответственно, согласилась оплачивать эту работу.

Если администрация не оплачивает вам эту работу, то уберите из документации упоминание о письменных работах для обучающихся и не проводите их. Проводите оценивание исключительно устно. Нет проверки письменных работ - больше свободного времени.

Часто говорят, что учителя русского языка и литературы, математики проверяют тетрадей больше, чем остальные учителя, и устанавливать доплату другим учителям - некрасиво по отношению к ним. Некрасиво не платить за ту работу, которую должны оплачивать. Более того, администрации никто не запрещает установить коэффициент для оплаты проверки письменных работ для учителей русского языка и литературы, математики.

Откуда будет брать деньги администрация для оплаты проверки письменных работ обучающихся - не должно волновать учителей.

Шаблон заявления об установке доплаты за проверку письменных работ обучающихся

Прошу Вас установить мне, Ивановой И.А., учителю истории и обществознания, на основании абз. 7 п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» доплату за проверку письменных работ, обучающихся 6 и 7 классов, у которых согласно РП, ФОС предусмотрено 40 письменных работ в течение учебного года.

Дата, подпись

Источник - проект Омбусмен образования

18.08.2019

Как было раньше?

В СССР все было просто: всем учителям русского языка и математики доплачивали за проверку тетрадей и при этом очень строго спрашивали именно за эту проверку. Доплата была фиксированная, не зависящая от количества уроков. Остальным предметникам не платили ничего, и это не казалось несправедливым: ведь от учителей химии или истории никто и не требовал ведения детьми тетрадей.

Что касается письменных контрольных и итоговых работ, то их проведение было предусмотрено в должностных инструкциях, количество строго определено, поэтому их проверка не оплачивалась на тех же основаниях, что и, например, подготовка к урокам или выставление текущих отметок.

В 19 90-х и нулевых годах доплата «за тетради» формально сохранялась, но была такой маленькой, что на нее многие не обращали внимания.

Новый закон «Об образовании в РФ» изменил всю систему финансирования школы, а значит, и оплаты труда учителей. С введением регионального нормативно-подушевого финансирования и НСОТ многие решили, что не существует вообще никаких общих для всей страны требований по оплате труда. К счастью, это не совсем так.

Должна ли сейчас оплачиваться проверка тетрадей и письменных работ?

Да, должна, если исходить из имеющихся нормативных актов.

Во-первых, проверка тетрадей не входит в должностные обязанности педагога (см. Единый квалификационный справочник и Профстандарт педагога - там нет этой работы в списке обязанностей).

Во-вторых, согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка письменных работ отнесена к тем дополнительным видам работ, выполнение которых возможно только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату, которая должна быть отражена в трудовом договоре.

Значит , если проверк а тетрадей не внесена в список должностных обязанностей учителя в данной школ е , эта работа должна быть оплачена.

И даже если внесена, но коллектив возмущен необходимостью бесплатно делать эту работу , педагоги могут начать кампанию за введение оплаты за проверку тетрадей. У сплоченного коллектива есть много способов воздействия на директора, потому что директора снять можно, а оставить школу без учителей (уволить весь коллектив) – нет.

Должна ли оплата этой работы быть заложена в подушевой норматив?

Да, безусловно. В Приказе Министерств а просвещения РФ от 20 ноября 2018 г . N 235 « Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат... » сказано:

« 1.3. Региональный расчетный подушевой норматив должен покрывать следующие расходы на год : оплату труда работников образовательных учреждений...»

Значит, в региональном Комитете образования при расчете норматива должны учесть, помимо оплаты уроков, оплату классного руководства, заведования кабинетами, проверки тетрадей и всех остальных видов дополнительных оплачиваемых работ.

К сожалению, несмотря на многочисленные обращения в правительство и Государственную думу , в том числе направленные туда рекомендации Совета по правам человека и гражданскому обществу при президенте РФ, сами расчеты остаются по-прежнему скрытыми от граждан. Ни один чиновник не отважится раскрыть страшную тайну: какую сумму он посчитал справедливой оплатой проверки тетрадей. Более того, депутаты региональных дум неоднократно признавались, что эти нормативы формируются по остаточному принципу: после распределения бюджета на более важные статьи, исходя из оставшихся средств, рассчитывается подушевой норматив.

Поэтому, если ваш директор, разводя руками, говорит, что денег на оплату проверки тетрадей нет, не спешите подавать на него в суд - лучше объясните ситуацию родителям и вместе добивайтесь от регионально го законодательного собрания увеличения подушевого норматива.

Что нужно сделать, чтобы проверка тетрадей уже сейчас все-таки оплачивалась?

Добиться увеличения норматива очень сложно, открыто предъявлять требования начальству страшно, и на это решатся не многие. А вот сделать так, чтобы полученные школой деньги были перераспределены в нужную учителям сторону, достаточно просто.

Самым главным документом, на основании которого формируется зарплата конкретного работника , является школьное Положение о заработной плате. В соответствии с российским трудовым законодательством, этот документ разрабатывается директором и представителями трудового коллектива. Без согласия работников это Положение не считается принятым.

Никто не может диктовать школе содержание этого Положения. Все региональные и районные Положения недаром называются «примерными». Всё, о чем договорятся в ходе переговоров работники и директор, будет законным.

Значит, чтобы проверка тетрадей оплачивалась, нужно сформулировать конкретный пункт, который вы хотите внести в Положение о зарплате, и озвучить его на собрании трудового коллектива. Директор обязан рассмотреть это предложение, если оно принято собранием.

Главный вопрос, который придется обсуждать с директором: откуда взять деньги? Есть Фонд оплаты труда, его можно делить как угодно. То есть если учителя хотят получать деньги за проверку тетрадей, придется уменьшить какие-то иные выплаты . Например, отказаться от доплат за категории или за стаж или сократить стимулирующую часть.

Должна ли оплачиваться проверка тетрадей только учителям русского языка и математики? Как учесть сложность и объем проверки по разным предметам?

Должна ли оплата проверки зависеть от учебной нагрузки? О т количества учащихся в классе?

Должны ли оплачиваться отдельно письменные контрольные работы? (Если да, то, вероятно, это будут не ежемесячные, а разовые выплаты.)

Чтоделать, если директор отказывается от переговоров?

Если в школьном Положении о зарплате не предусмотрена оплата проверки и директор не хочет ничего менять, учителя могут предупредить директора в письменном виде, что с такого-то числа они перестанут проверять тетради . У директора нет правовых механизмов, чтобы принудить учителей к выполнению неоплачиваемой работы.

Фактически это будет мягкий вариант забастовки, при этом не требующий проведения сложных процедур, связанных с организацией настоящей забастовки. Эффект будет немедленный: удивленные родители прибегут к директору, и тот вынужден будет начать с учителями переговоры по внесению в школьное Положение о зарплате соответствующей статьи.

Кстати, так же можно действовать, если региональные власти не предусмотрели в нормативе оплату классного руководства или если район не перечислил школе все выделенные ей регионом деньги.

Система оплаты труда педагогических работников довольно сложна, поскольку зависит от многих факторов. В нашей статье мы рассмотрим общие принципы оплаты труда преподавателям учреждений среднего профессионального образования.

В статье:

Скачайте документы по теме:

Среднее профессиональное образование в России

Система профессионального образования в России имеет несколько уровней. Учреждения начального профессионального образования (НПО) и среднего профессионального образования (СПО) реализуют двухступенчатую подготовку специалистов. СПО занимается обучением специалистов среднего звена, позволяя удовлетворить потребности человека в углублении и развитии знаний, полученных на базе общего образования или начального профессионального образования.

Система оплаты труда педагогических работников бюджетных и казенных образовательных организаций включает в себя:

• оклады (должностные оклады), ставки зарплаты;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Об этом говорится в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Важно! Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств вправе устанавливать систему оплаты труда самостоятельно ( ст. 135 ТК РФ).

Шпаргалка. Виды систем оплаты труда с примерами

При этом размеры должностных окладов, ставок зарплаты руководитель устанавливает на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе, учитывая сложность и объем выполняемой работы (ст. 132, 144 ТК РФ).

Система оплаты труда педагогических работников СПО предполагает выплату каждому сотруднику, выполнившему , дополнительной суммы сверх основного заработка. Обычно условия, на которых за достижение количественных или качественных показателей начисляется премия, устанавливаются и другими локальными актами.

Положение о премировании

Оплата труда преподавателям СПО: особенности

Порядок оплаты труда педагогических работников зачастую вызывает массу вопросов из-за своей сложности, ведь оплата труда преподавателя зависит от многих факторов. В большинстве учреждений СПО сегодня используется система оплаты труда, основанная на единой тарифной сетке (ЕТС). В соответствии с этой системой можно выделить основные составляющие заработной платы преподавателей СПО:

• должностной оклад или ставка, определяемые по ЕТС с учетом условий труда и специфики работы;
• доплата за работу, не входящую в должностные обязанности (проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);
• доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.;
• установленные надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда;
• премии и иные выплаты стимулирующего характера;
• компенсационные и иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Основной частью заработной платы преподавателя СПО является оклад (ставка), который устанавливается на основе ЕТС. Как известно, тарифы и коэффициенты ЕТС подразумевают выполнение работником определенных норм выработки. Вопросам нормирования и учета рабочего времени педагогических работников уделяется особое внимание.

Порядок установления учебной нагрузки учителям и преподавателям регламентирует Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. Правом распределять учебную нагрузку наделяется руководитель образовательного учреждения, при этом он должен учитывать мнение профсоюза. Объем нагрузки, установленный при заключении , в последующих учебных годах разрешено снижать исключительно в случае уменьшения количества обучающихся и сокращения часов по учебным планам и программам.

В частности, для ставки в объеме 720 часов в год, которая распределяется на 10 учебных месяцев. При этом в случае уменьшения нагрузки в течение учебного года, а также в период каникул, который не совпадает с ежегодным отпуском преподавателя, ему должна выплачиваться заработная плата в размере, установленном в начале года.

Также необходимо иметь в виду, что учебная нагрузка для преподавателей СПО не должна превышать 1440 часов в учебном году.

Оформление оплаты труда преподавателям СПО

При заключении трудового договора с преподавателем СПО в документе должны быть прописаны:

• размер оклада или ставки заработной платы;
• размеры компенсационных выплат;
• размеры и критерии выплат стимулирующего характера.

Шпаргалка. Как указать составные части зарплаты в трудовом договоре

Трудовой договор с педагогическим работником

Должностные оклады преподавателям СПО устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, наличия квалификационной категории, принадлежности должности к профессиональной квалификационной группе. Ставка заработной платы определяется с учетом нормы часов педагогической работы в зависимости от того, какую должность занимает преподаватель и каковы особенности его труда.

Положение об оплате труда

Основные нормы, регулирующие оплату труда преподавателей СПО, желательно закрепить в виде Положения об оплате труда с приблизительно следующей структурой:

• Общие положения.
• Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда.
• Порядок расчета заработной платы работников.
• Особенности оплаты труда педагогических работников.
• Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
• Порядок и условия премирования работников.
• Материальное поощрение и оказание материальной помощи.
• Другие вопросы оплаты труда.

Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к ставке для отдельных категорий преподавателей. Стимулирующие выплаты для всех работников могут вводиться, например, за высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы и т.п.

Положение об оплате труда (бланк).doc

Осуществляется ли доплата за проверку тетрадей преподавателю колледжа, который фактически провел 60 часов по дисциплине «Иностранный язык по профессиональному направлению»?

Пунктом 37 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной (далее – Инструкция № 102), предусмот­рено, что старшим преподавателям и преподавателям высших учебных заведений I–II уровней аккредитации, в том числе заочных отделений, осуществляется дополнительная оплата за проверку письменных работ по иностранному языку в размере 10 % ставки заработной платы.

Согласно п. 39 Инструкции № 102 дополнительная оплата за проверку письменных работ преподавателям осуществляется с учетом установленной нормы педагогической нагрузки.

Если преподаватель имеет нагрузки по предметам, по которым установлена дополнительная оплата за проверку письменных работ, больше или меньше 72 ч в месяц, доплата соответственно увеличивается или уменьшается.

Поэтому если программой по дисциплине «Иностранный язык по профессиональному направлению» предусмотрена проверка письменных работ и на преподавателя возложено выполнение этих функций, то ему должна осуществляться доплата в размере 10 % ставки зарплаты пропорционально этой нагрузке.

Если же эту дисциплину преподает лицо, которое по основному месту работы не является педагогическим работником, то есть его труд в колледже оплачивается не по тарификации, как это предусмотрено п. 78 Инструкции № 102, а из почасового расчета в соответствии с п. 82 Инструкции № 102, то доплата за проверку письменных работ осуществляется в размере 10 % от часовой ставки за все 60 часов учебной работы.

В соответствии с п. 82 Инструкции № 102 работники предприятий, организаций и учреждений могут привлекаться к преподавательской работе в заведениях профессионально-технического и высшего образования I–II уровней аккредитации только на условиях почасовой оплаты. Размер часовой ставки определяется путем деления месячной ставки на среднемесячную норму педагогической нагрузки (72 часа).

Оплата труда педагогических работников, которые привлекаются из других заведений образования для проведения занятий в заведениях профессионально-технического и высшего образования I–II уровней аккредитации, осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников этих заведений. Оплата по часовым ставкам может осуществляться только с их согласия.

В гимназии есть спецклассы английского языка с количеством учащихся – 6 человек. С какого количества учащихся в группе надо устанавливать доплату учителю за проверку тетрадей и в каком размере?

Доплата за проверку тетрадей является одним из видов дополнительной оплаты труда педработников, предусмотренной п. 37 Инструкции № 102.

Так, учителям подготовительных и 1–4-х классов такая доплата осуществляется в размере 15 % ставки заработной платы. А учителям 5–11(12)-х классов за проверку письменных работ:

• по языку и литературе – доплата составляет 20 %;
• математике – 15 %;
• иностранному языку, стенографии, черчению и технической механике – 10 %.

Эта доплата производится с учетом установленного объема педагогической нагрузки (п. 39 Инструкции № 102). Исключением является доплата за проверку тетрадей учителям 1–4-х классов. Она устанавливается основному учителю с учетом количества учащихся в классе, а ее размер не зависит от педагогической нагрузки учителя. Если уроки по иностранным языкам в этих классах проводит другой учитель, то доплату он получает за фактическое количество часов, исходя из размеров, предусмотренных для учителей начальных классов с соблюдением названных выше условий.

Так же оплачивается проверка тетрадей учащихся начальных классов учителями, которые проводят индивидуальные занятия на дому (п. 37 Инструкции № 102).

Осуществляя выплаты за проверку тетрадей и письменных работ, нужно обратить внимание на количественный состав учащихся в классе. Так, в 1–11(12)-х классах школ, школ-интернатов с количеством учащихся меньше чем 12, а также в группах профессионально-технических учебных заведений с количеством учащихся – 12–15 оплата проверки письменных работ производится в размере 50 % соответствующих доплат. Этот порядок применяется и в случае деления классов и групп на подгруппы. Процентная доплата за выполнение указанной работы должна определяться из ставки зарплаты с учетом существующих повышений (если таковые получает учитель, преподаватель).