Александр Михайлович Куренной
Дата рождения	26 мая (1947-05-26 ) (72 года)
Место рождения	Клинцы , Брянская область , РСФСР , СССР
Страна	СССР Россия
Научная сфера	правоведение
Место работы	Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации ; Московский университет
Альма-матер	юридический факультет МГУ
Учёная степень	доктор юридических наук
Учёное звание	профессор
Научный руководитель	С. А. Иванов
Известные ученики	И. А. Костян
Награды и премии

Алекса́ндр Миха́йлович Куренно́й (род. 26 мая , Клинцы , Брянская область) - советский, российский юрист ; доктор юридических наук (1990), профессор (1991), заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; Заслуженный юрист Российской Федерации ; главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии .

В 1974 году с отличием окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова , в 1977 году - аспирантуру там же по кафедре трудового права.

С 1977 года преподавал на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор). В 1990-2008 годы преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации , заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008). В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления (Program for Senior Executives MIT); в 1992-1997 годы участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

С декабря 2002 г. заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право , правовая среда бизнеса.

В 1978 году защитил кандидатскую, в 1990 году - докторскую диссертацию. В 1990-2006 годы участвовал в разработке Трудового кодекса РФ (2001), проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17.3.2004), раздела «Труд и занятость населения» проекта Классификатора правовых актов (одобрен Указом Президента Российской Федерации «О классификаторе правовых актов» от 15 марта 2000 № 511 и рекомендован органам государственной власти для использования при формировании банков данных правовой информации и при автоматизированном обмене правовой информацией).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом» , членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право» ; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова , Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России ; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации .

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

• Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
• Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др.

4.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм

Куренной А.М. Трудовое право РФ. 2015.

В настоящее время Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, связанных с правовым регулированием общественных отношений, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Много десятилетий тому назад, появившись из недр гражданского права, трудовое право стало одной из ведущих отраслей практически во всех мировых правовых системах. Во многом это произошло потому, что исповедуемые им методы оказались эффективным способом правового регулирования в сфере наемного труда свободных граждан.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений в России отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Специфика этого регулирования заключается еще и в том, что в сферу действия трудового права попадает огромное количество трудоспособного населения в любых странах, независимо от степени их экономического развития (по оценкам специалистов — не менее 80%). При этом, как правило, это люди, которые не имеют другого источника существования, кроме заработной платы, получаемой за свой труд. Поэтому вопросы уровня оплаты труда, условий, в которых он протекает, соотношения рабочего времени и времени отдыха, если хотите — душевного комфорта, все проблемы социального обеспечения в самом широком смысле, формы, размер и условия предоставления которого напрямую зависят от результатов труда человека, являются важнейшими социальными факторами, которые могут либо укрепить общество, либо подействовать на его развитие деструктивно.

Ценностные приоритеты, содержательное наполнение трудовых прав человеком все больше перемещаются из сферы экономической и физической безопасности (хотя она так же сохраняет свою актуальность) в сферу «качества трудовой жизни». В качестве одной из главных задач МОТ сегодня рассматривает реализацию концепции «достойного труда».

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

На рубеже XX и XXI вв. в науке трудового права и практике его применения обозначились некоторые новые проблемы, которые требуют осмысления. Некоторые из этих проблем являются объективным отражением необходимой в определенных пределах диверсификации в регулировании трудовых отношений, некоторые носят субъективный характер.

В условиях очевидного спада интереса государства к такому регулированию, отсутствия в этой сфере комплексного подхода и жесткого централизованного регулирования, надзора и контроля, характерных для довольно длительного периода российской истории, работодатели не всегда заинтересованы в четком следовании нормам официально действующего законодательства.

Совершенно очевидно, что КЗоТ РСФСР, действовавший в течение 30 лет, перестал соответствовать по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Кроме того, формально установленный в нем уровень ряда гарантий в сфере труда часто не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Трудовое законодательство периода его действия никак не отражало специфику использования труда в условиях негосударственных организаций, малого и среднего бизнеса.

30 декабря 2001 г. Президентом Российской Федерации был подписан Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — РФ), который вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти 10 лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

В Трудовом кодексе (далее — ТК) определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.

Как ни парадоксально, но «революционных» норм в Кодексе (даже с учетом внесенных после его принятия изменений) не так уж много. Дело в том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Многие нормы законов РФ о труде, действовавших к моменту принятия Кодекса, инкорпорированы в ТК почти полностью (о коллективных договорах, охране труда, коллективных трудовых спорах и др.).

Государственная власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода к этим проблемам и тем самым создает взрывоопасную ситуацию. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Поэтому следует сразу оговориться, что принятие ТК само по себе не расставило точки над i в этом регулировании. Очевидно, что и впоследствии законодатель будет вынужден вносить изменения в относительно недавно принятый документ.

Таким образом, перед законодателями стоит задача формирования нового трудового законодательства, оптимизации правового регулирования широкого спектра социальных вопросов (вместе с актами, регулирующими другие аспекты — занятость, социальную защиту, социальное страхование, пенсионное обеспечение и т. д.) на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и т. д.).

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения в российской правовой системе — при непременном условии адаптации к ней этого опыта.

Представляется, что по-прежнему актуальным остается призыв, с которым К. П. Победоносцев обращался в далеком 1876 г. к тогдашнему наследнику царского престола цесаревичу — будущему императору Александру III: «Как давно нам надо было понять, что вся наша сила — в нас самих, что ни на одного из так называемых друзей и союзников нельзя нам положиться, что всякий из них готов на нас броситься в ту же минуту, как только заметит нашу слабость или ошибку. А мы все к ним льнем, все на них глядим, все от них хотим заимствовать — и не заботимся собирать свою собственную силу и готовить свои собственные средства»4.

Безусловно, было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться лишь в комплексе.

Тем не менее каждая из отраслей законодательства имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое право продолжает выполнять свою специфическую роль, что предполагает необходимость изучения студентами юридических факультетов и вузов данного курса.

Авторы настоящего учебника, написанного в соответствии с программой учебного курса «Трудовое право», стремились выявить и показать содержание и особенности российского трудового права в период перехода к рыночной экономике. В нем рассмотрены все институты Общей и Особенной частей трудового права России, а кроме того, содержится глава о международно-правовом регулировании труда.

Авторы исходят из того, что данный курс не должен состоять лишь из изложения важнейших теоретических положений и анализа действующих нормативных актов о труде в статике — он должен также включать и показ динамики этой отрасли права и законодательства, тенденций его развития, с акцентом внимания в том числе и на его «болевых точках», на правоприменительной практике. Кроме того, следует также указывать студентам ориентиры в научной литературе, что позволит им самостоятельно и более глубоко изучить различные аспекты правового регулирования в основной сфере человеческой деятельности — в сфере труда.

Александр Михайлович Куренной (род. 26 мая 1947, Клинцы, Брянская область) - советский, российский юрист; доктор юридических наук (1990), профессор (1991), заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; Заслуженный юрист Российской Федерации; главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии.

В 1974 году с отличием окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, в 1977 году - аспирантуру там же по кафедре трудового права.

С 1977 года преподавал на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор). В 1990-2008 годы преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008). В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT); в 1992-1997 годы участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

С декабря 2002 г. заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право, правовая среда бизнеса.

В 1978 году защитил кандидатскую, в 1990 году - докторскую диссертацию. В 1990-2006 годы участвовал в разработке Трудового кодекса РФ (2001), проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17.3.2004), раздела «Труд и занятость населения» проекта Классификатора правовых актов (одобрен Указом Президента Российской Федерации «О классификаторе правовых актов» от 15 марта 2000 № 511 и рекомендован органам государственной власти для использования при формировании банков данных правовой информации и при автоматизированном обмене правовой информацией).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом», членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право»; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова, Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

Источник - электронные каталоги РНБ

• Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
• Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной и др. - М. : Юристъ, 2005. - 1261 с. - (Commentarium)
  • - 2-е изд., доп. - М. : Городец, 2007. - 733 с.
  • - 3-е изд., доп. - М. : Норма Инфра-М, 2015. - 847 с.
• Куренной А. М. Активная жизненная позиция советского рабочего: Участие трудящихся в упр. пр-вом. - М. : Профиздат, 1983. - 95 с.
• Куренной А. М. Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М., 1978. - 19 с.
• Куренной А. М. Правовые вопросы участия трудящихся в управлении производством. - М. : Изд-во МГУ, 1983. - 96 с.
• Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право. - М. : Изд-во МГУ, 1989. - 216 с.
• Куренной А. М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. - М., 1989. - 48 с.
• Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. - М. : Дело, 1995. - 304 с.
• Куренной А. М. Трудовые споры: Практ. коммент. - М. : Дело, 2001. - 447 с.
• Сборник типовых контрактов и руководств, применяемых в международной коммерческой деятельности: Матер. Европ. экон. комис. ООН, Междунар. Торг. палаты, Комис. ООН по праву междунар. торговли и др. междунар. орг / Отв. ред. А. М. Куренной. - М. : СП «Каро», 1991.

• Горбачева Ж. А., Дмитриева И. К., Забрамная Е. Ю. и др. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и специальности 021100 «Юриспруденция» МГУ им. М. В. Ломоносова / Под ред. А. М. Куренного. - М. : Юристъ, 2004. - 493 с. - (Классический университетский учебник / Ред. совет: пред. В. А. Садовничий).
  • - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Правоведение, 2008. - 542 с.
• Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: науч.-практ. пособие. - М. : Юстицинформ, 2010. - 189 с. - (Серия «Образование»).

Награды

• Медаль «В память 850-летия Москвы» (1997)
• знак «Почётный железнодорожник» (2000) - за подготовку высших управленческих кадров для системы МПС
• Заслуженный юрист Российской Федерации (2003).

24.05.2018

Куренной Александр Михайлович

Российский юрист

Александр Куренной родился 26 мая 1947 года в городе Клинцы, Брянской области. В 1974 году окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова. С 1974 года по 1977 год там же учился в аспирантуре, где защитил кандидатскую диссертацию в 1978 году. В 1990 году защитил докторскую диссертацию.

После окончания аспирантуры с 1977 Александр Михайлович работал на кафедре трудового права юридического факультета Московского Государственного Университета имени М.В.Ломоносова. (с декабря 2002 г. - заведует кафедрой).

В период с 1990 года по 2008 год преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления.

В 1992 году стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» в Лондоне,окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT). Так же в период с 1992 года по 1997 год участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

Одновременно был деканом с 1995 года по 2008 год факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления, факультета государственной службы, был профессором кафедры трудового права Московского университета с 1996 по 2008 год.

С декабря 2002 года Курененой Александр Михайлович заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Член Научно-консультативного совета Верховного Суда РФ, являлся членом рабочей группы по разработке проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года. Председатель секции социального законодательства Ассоциации юристов России. Оказывает консультативную помощь ряду российских и зарубежных предприятий и организаций. Принимает участие в семинарах и тренингах для юристов и специалистов HRM по вопросам применения трудового законодательства

Является заслуженным юристом Российской Федерации. Награжден медалью «В память 850-летия Москвы» и знаком «Почётный железнодорожник» - за подготовку высших управленческих кадров для системы МПС.

... читать ещё >

Д. ю.н. , профессор, з аслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова

Родился 26 мая 1947 г. В 1974 году окончил юридический факультет Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова. В 1974-1977 гг. там же учился в аспирантуре. Кандидатскую диссертацию защитил в 1978 году. В 1990 году защитил докторскую диссертацию.
После окончания аспирантуры с 1977 работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова (с декабря 2002 г. - заведует кафедрой).
В 1992 г. окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT).
В 1992 г. проходил стажировку в юридической фирме "Linklaters & Paines" в Лондоне.
Специализируется в области трудового права и правовой среды бизнеса . Автор около 100 научных работ, в том числе 7 персональных монографий, глав в учебниках и коллективных монографиях, комментариях к Трудовому кодексу РФ, статей в ведущих юридических журналах.
Основные публикации:

• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М.Куренного, С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. - М.: Городец, 2007 (Отв.редактор и автор нескольких глав).
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М.Куренного, С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. - М.: Юристъ. 2005 (Отв.редактор и автор нескольких глав).
• Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. А.Л.Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2006 (Автор глав 1, 13, 37-39, 60).
• Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.М.Куренного. – 2-е изд., исправл. и доп. - М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
• Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.М.Куренного. - М.: Издательский дом «Правоведение»Юристъ, 2004. /Серия «Классический университетский учебник» (Отв.редактор и автор нескольких глав).
• Трудовое право России: Практикум. / Под ред. И.К.Дмитриевой и А.М.Куренного. - М.: Юристъ, 2004. (Отв.редактор и автор нескольких глав).
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: МЦФЭР. 2002 (в соавторстве)
• Трудовые споры: практический комментарий. - М.: ДЕЛО, 2001.
• Практический комментарий законодательства о трудовых спорах. - М., ДЕЛО, 1997 (в соавторстве с В.И.Мироновым).
• Трудовое право: на пути к рынку (Издание 2-е, исправл. и доп. - М.: ДЕЛО, 1997.
• Выступает в качестве эксперта при подготовке нормативных актов в Государственной Думе, Правительстве Российской Федерации, министерствах и ведомствах, органах власти субъектов РФ. Принимал активное участие в качестве эксперта на всех стадиях разработки Трудового кодекса РФ 2001 г.

Член Научно-консультативного совета Верховного Суда РФ , являлся членом рабочей группы по разработке проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17 марта 2004 г.)
Председатель секции социального законодательства Ассоциации юристов России (АЮР).
Оказывает консультативную помощь ряду российских и зарубежных предприятий и организаций.
Принимает участие в семинарах и тренингах для юристов и специалистов HRM по вопросам применения трудового законодательства.