Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом , мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.

Общая информация

Статья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи , в частности:

• отец ребенка;
• бабушка одной из сторон;
• опекун;
• другие родственники.

Если воспитанием ребенка занимается работающая мама , то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).

Если же в декрет уходит бабушка или папа , то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель .

При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.

Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.

Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.

Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве , а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.

Также важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности , то есть они остаются неразрывными.

Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат , то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.

Оформление в случае усыновления

Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в с официального места трудоустройства.

Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Работодатель не должен задавать лишних вопросов , но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

Раскрыть тайну усыновления могут только родители , поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

Усыновители или их ближайшие родственники , которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении , и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

Переоформление на бабушку

В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу .

От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями , а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

Здесь предусмотрено два варианта развития событий :

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов , после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука , и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

Необходимые документы

Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец , то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

• заявление, написанное в произвольной форме;
• свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
• справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы ( ?).

Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку , также необходимо собрать документы. Среди них:

• заявление от бабушки в органы социальной защиты;
• документ о рождении ребенка;
• письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства , а для этого без указанных документов не обойтись.

Как оплачивается пожилым?

Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.

Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода .

Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.

Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов.

Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.

Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования , которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу . Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

• при условии неполной занятости;
• на дому.

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен . Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

• ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
• точные даты начала и окончания отпуска;
• информация о назначении пособия;
• основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж . Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Видео: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

Декретный отпуск для бабушки – это гарантированное законом право женщины ухаживать за внуками, пока их родители продолжают работать.

Молодые мамы нередко так заняты карьерой, что не могут позволить себе не работать из-за рождения малыша. Оставить его с няней - недешевая затея. Выручить может бабушка в декрете вместо мамы, тем более что им и даже дедушкам можно оформить самый настоящий отпуск по уходу за ребенком. Как это сделать и на что можно рассчитывать в этом случае, читайте в статье.

Что такое декрет и отпуск по уходу за ребенком

Декретом обычно называют время больничного, который выдают будущей маме в женской консультации на сроке 30 недель беременности. Он дается сразу на 140 дней и может быть продлен при осложненных родах. В это время работать женщина не может, так как период уже , а дважды оплатить одно и то же время (и работа, и больничный) нельзя.

После декрета оформляется отпуск по уходу за ребенком. Вот здесь-то уже можно оформить декретный отпуск для бабушки, так как его можно использовать не только маме, но и ее родственникам.

Согласно , декрет могут оформить:

• отец ребенка;
• дедушка или бабушка с любой стороны;
• опекуны и усыновители;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за малышом;

Любому из них при оформлении отпуска по уходу за ребенком должны быть выплачены пособия, установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они должны попросить своего работодателя об этом. Это такая же , как и у родителей, и она также оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться может до 3 лет. Отказать работодатель бабушке не вправе.

Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки будет аналогичным, как и для мамы. Единственное различие в том, что нужно предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то бабушке уже не положено).

Список документов для декрета бабушке

Принесите в отдел кадров или бухгалтерию организации следующие документы:

• свидетельство о рождении внука;
• справку с места работы матери малыша о непредоставлении отпуска и неназначении пособия;
• аналогичную справку с места работы отца;
• заявление (пишется в произвольной форме, но кадровый работник всегда подскажет, как это лучше сделать).

Это не самая распространенная ситуация, но она встречается все чаще и чаще. И любой бухгалтер и опытный кадровик знает, как оформить декрет на бабушку.

Еще раз напомним, что отказать бабушке в декретном отпуске в таком случае работодатель не имеет права. Если подобное происходит, можно смело обращаться в поисках правды в суд или трудовую инспекцию.

Образец заявления от бабушки на отпуск по уходу за внуком

Заявление можно составить на основании образца. И если берет такой декретный отпуск бабушка вместо мамы, то нужно быть готовым предоставить дополнительные документы, подтверждающие родственные связи с внуком, особенно если у него другая фамилия.

После предоставления документов в бухгалтерию, в организации должен быть выпущен приказ о предоставлении отпуска.

Декретные пособия для работающей бабушки

Пока ребенку не исполнилось полтора года, матери полагается пособие, обычно оно составляет 40 % от ее средней зарплаты за 2 предыдущих года. То же самое происходит, если вместо нее заботится о малыше папа. А если в декрете сидят родители родителей? Положены ли деньги им?

Если бабушка работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период ухода за внуком. Нужно только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители - взять справки с мест их работы.

Пособие имеет ограничение: максимальный его размер - 26 152 рублей. Как бы высока ни была зарплата, начислить больше этой суммы бухгалтерия права не имеет.

Если бабушка не работает

У пенсионерки ситуация иная. Так как она не работает, то и отпуск ей не нужен. И пособие по декрету выплачивать некому - работодателя у нее нет. Так что рассчитывать она может лишь на свою пенсию и помощь новоиспеченных родителей.

Правда, есть грустные исключения. Выплаты положены бабушке в стандартном размере в том случае, если родители ребенка погибли, пропали без вести или отбывают уголовное наказание.

Законодательство не запрещает оформлять декретный отпуск на бабушку с одной из сторон – мамы или папы новорожденного.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Пока женщина находится в отпуске, трудовой стаж продолжает зачисляться. Начальник не вправе отказывать в оформлении отпуска.

Увольнение также незаконно. В противном случае бабушка может обратиться в суд – справедливость будет на ее стороне.

Законодательная база

Пенсионерки

В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

• если родители пропали;
• не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
• их лишили родительских прав;
• не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.

Работающей

Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года.

Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

Как оформить?

• заявление с просьбой оформить декрет на себя;
• свидетельство о рождении малыша;
• заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
• справку с места работы мамы ребенка.

Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

• заявление (подается в отдел социальной защиты);
• свидетельство о рождении новорожденного;
• бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
• подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на можно не рассчитывать.

Как оплачивается?

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

• пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
• выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
• пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Составляет 2194, 33 рубля на одного малыша. На второго – 4388,67 рубля. Максимальный размер – 13833,33 рубля.

При усыновлении

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

В России вся забота о новорожденном традиционно ложится на плечи молодой мамы. Но могут ли другие родственники, например, папа или бабушка, оформить законный отпуск по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос Вы найдете в статье.

Для начала стоит разобраться в терминологии. Законодательством РФ закреплено два вида отпуска, связанных с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам. Состоит из дородовой и послеродовой частей, и длится от 140 до 194 дней в зависимости от осложнений (многоплодная беременность, кесарево сечение и др.). Этот вид отпуска в обиходе называют декретным , и в силу физиологических особенностейпредоставляется он только женщинам.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Длится с момента окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Такой отпуск можно оформить другим близким родственникам, непосредственно осуществляющим уход за малышом.

Право новоиспеченного отца на отпуск по уходу за ребенком закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ. Официальные причины для этого неважны, но чаще всего папа оформляет его по следующим основаниям:

• Мама нуждается в длительном лечении после перенесенной беременности или родов.
• Послеродовая депрессия матери.
• Неофициальное трудоустройство мамы или его полное отсутствие.
• Заработок мамы значительно превышает заработок отца.
• Возможность для матери отдохнуть после беременности и родов, привести себя в порядок и прочие.

Отец может оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а мама — за вторым и третьим и т.д., если родилось несколько малышей одновременно.

Папа самостоятельно выбирает, до какого момента он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, при подаче заявления по месту работы. Предельный срок — до достижения малышом возраста трех лет. На это время отец по желанию может быть переведен на неполный рабочий день или на надомную работу.

За папой также закреплены социальные гарантии по сохранению рабочего места на период такого отпуска.

Могут ли дать декрет военнослужащим мужчинам вместо мамы в РФ?

Отпуск по беременности и родам, как упоминалось ранее, предоставляется только женщинам, и род её профессиональных занятий здесь неважен. Однако при оформлении отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих стоит учитывать следующее.

Согласно пояснениям Конституционного Суда РФ, данным им в Постановлении от 06.06.1995 г. №7-П, военнослужащие-мужчины, выбирая службу по контракту, добровольно соглашаются с ограничениями в правах, которые неразрывно связаны с их новым статусом.

В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком военнослужащему-мужчине не предоставляется.

Однако пунктом 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы за мужчиной, проходящим службу по контракту, закреплено право на дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в следующих случаях:

• смерть жены при родах
• если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов до 16 лет, если дети остались без попечения со стороны матери (в случае ее смерти, длительном лечении в медицинском учреждении, лишении родительских прав).

Установлена также цель этого отпуска — в разумный срок решить вопрос о дальнейшем уходе за ребенком и возможности прохождения военной службы.

Как оформить декрет на мужа в РФ, какие документы нужны?

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком закреплен в статье 18 Федерального Закона «Об отпусках».

1. Для начала по месту работы пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за сыном или дочерью.
2. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места учебы/работы матери. Справка должна подтверждать факт, что мама не находится в отпуске по уходу одновременно с отцом и не получает соответствующих пособий. Если мать не работает, то такую справку выдает отдел соцзащиты.
3. Если в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса родители решили разделить отпуск по уходу на двоих, то в справке должны быть указаны соответствующие периоды, когда уход осуществляет мама.
4. Дополнительно отцу нужно будет написать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.

Заявления и приложенные документы могут быть направлены по почте.

Если документы поданы в установленном порядке, то отпуск и пособия назначаются в течение 10 дней.

Дополнительно работодатель может потребовать:

• свидетельство о браке
• лист нетрудоспособности матери (справку из медицинского учреждения)
• копию трудовой книжки матери, в которой отсутствуют сведения о ее трудоустройстве.

Может ли уйти в декрет бабушка работающая в РФ?

Трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям). Но чаще всего на выручку молодым родителям приходят именно бабушки.

Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия:

• Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии
• В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители.

Отпуск по уходу за внуком заносится в общий трудовой стаж, а за бабушкой сохраняется рабочее место вплоть до ее выхода на работу.

При этом в течение отпуска бабушка может работать на дому или неполный рабочий день.

Может ли уйти в декрет бабушка пенсионерка в РФ?

Само понятие «отпуск» означает освобождение от рабочих обязанностей полностью или частично, и неразрывно связано с трудоустройством. Если бабушка находится на пенсии, но не работает, то и юридически оформить отпуск попросту не получится.

Другое дело — социальные выплаты, связанные с уходом за ребенком. В случае, если бабушка не работает, но при этом находится на пенсии, выплаты по уходу за внуком/внучкой положены в случаях, если родители:

• не имеют возможности содержать ребенка (например, являются инвалидами)
• считаются пропавшими без вести
• лишены родительских прав
• отбывают наказания в местах лишения свободы
• не имеют желания заниматься уходом и воспитанием малыша.

Как оформить декрет на бабушку в РФ, какие документы нужны?

При оформлении отпуска по уходу за ребенком бабушке нужно иметь при себе следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление о выплате соответствующих пособий.
2. Свидетельство о рождении малыша
3. Документы, подтверждающие родство с ребенком
4. Справку с места работы мамы и папы, которая будет свидетельствовать о том, что они не находятся в аналогичном отпуске, продолжают работать и не получают таких пособий.
5. Медицинские справки, если родители проходят длительное лечение.

Нередки случаи, когда работодатели неохотно соглашаются оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу, бабушке или дедушке. Но теперь, когда Вы знаете, кому и в каких случаях положен такой отпуск, не бойтесь при необходимости защищать свои права при помощи надзорных органов или даже в суде.

Видео: что важно знать про отпуск по уходу за ребенком? Советы юриста