Относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

• Женщины в разводе.
• Вдовы.
• Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Нюансы процедуры

С ребенком до 14 лет

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины , даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

• Несоблюдение трудовой дисциплины.
• Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
• Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
• Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
• Разглашение тайной информации.
• Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
• Невыполнение правил техники безопасности.
• Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
• Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте .

При ликвидации предприятия

При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

Для них предусмотрены :

1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не .

Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого. В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным.

По договоренности сторон или собственному желанию

Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме :

1. Работник предупреждает работодателя заранее.
2. Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
3. Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
4. После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов , согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

Минусы для сотрудницы:

• Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
• Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
• Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
• Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

Плюсы:

• При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
• Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
• Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
• Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

Минусы для руководства:

• Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
• Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
• Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы:

• Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
• Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
• Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

Затем будет выполнен следующий порядок действий:

1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

По инициативе работодателя

Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом.

По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

Увольнение при согласии

Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК :

1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
2. Документ заполняется работником кадровой службы.
3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

Документы при увольнении оформляются следующие :

• Приказ об увольнении.
• Записка-расчет.
• Метка в личной карте.
• Отметка в лицевом счете.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

1. В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
2. Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора.
3. При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги.
4. Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа.
5. Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия (при наличии) и т.д. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.
6. В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях :

1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Оспаривание противоправных действий нанимателя

Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ . В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

1. Восстановить в должности.
2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
3. Возместить моральный вред.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ .

Меры ответственности

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.

Возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Время на чтение: 8 мин

Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе .

Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).

Отношение к нарушительницам всегда строже, чем к сотрудницам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности. Допуская или совершая другие дисциплинарные нарушения, одинокой матери нельзя рассчитывать на какие-либо преференции в связи со своим особым статусом.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Звонки бесплатны.

Кто относится к данной категории?

Нередки случаи, когда женщины ошибочно относят себя к льготной категории или, наоборот, работодатели игнорируют их законный статус.

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание - в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

• ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
• отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
• дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

• вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
• женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются , и неполная семья считается социально защищённой);
• женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

Когда и как можно увольнять?

Следует отметить, что в законодательстве нет понятия «одинокая мать», там можно обнаружить только термин «одинокий родитель» или «единственный родитель» .

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса.

В противном случае нерадивому работодателю грозит судебное разбирательство - в большинстве случаев суд встаёт на сторону одинокой матери, как социально незащищённого гражданина.

В каждом отдельном случае увольнение имеет свои особенности в зависимости от основания, которым оно обусловлено. Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника.

Обязательно издаётся от лица работодателя - этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. А если сотрудница сама изъявила желание уйти, дополнительно требуется её заявление.

По своему желанию

Если женщина желает она обязана предупредить своего работодателя заранее. Обычно это двухнедельный срок.

А при срочных контрактах отправить заявление-уведомление необходимо за три дня до планируемой даты ухода. Также допускается пересылка заявления по почте, если женщина в это время находится на больничном или в оплачиваемом отпуске.

По закону можно и продолжить работу в течение всего периода ожидания дня увольнения (это две недели, три дня или месяц для руководящего состава).

Выдача трудовой книги и окончательный расчёт производится на общих основаниях - то есть, в день увольнения.

По соглашению сторон

Согласно 78-й статье ТК расторгнуть контракт можно предприятия или организации. Единственное условие - это, действительно, добровольное согласие со стороны сотрудницы. В этом случае документ по соглашению составляется работодателем, как административно ответственным лицом. Затем бумагу подписывает сотрудница и только после получения её письменного согласия издаётся соответствующий приказ.

Отличие от общего порядка увольнения заключается в возможности указать любую дату, не придерживаясь двухнедельного или трёхдневного периода ожидания (так называемой «отработки»).

После внесения записей в личные документы и трудовую книгу сотруднице выдаётся компенсация за отпуск и заработная плата.

По желанию работодателя

В этом случае работодатель обязан придерживаться основных требований трудового законодательства - увольнению подлежат сотрудницы, допустившие какие-либо проступки, оговорённые в 81-й статье ТК. будет законным только по следующим причинам:

• появление на рабочем месте ;
• прогулы или опоздания более чем на четыре часа;
• халатное отношение к работе (в том числе, порча имущества или денежные растраты);
• в крупных или мелких размерах;
• разглашение коммерческой информации;

Обязательное условие - наличие документов, подтверждающих нарушения . Например, актов или служебных записок. Без них увольнение будет считаться неправомерным - суд восстановит сотрудницу на занимаемой должности.

В случае сокращения

Уменьшение численности рабочего штата входит в права работодателей (статья номер 81.2). Но в этом случае для одиноких матерей предусмотрены льготы, согласно которым работодатель обязан найти им другое рабочее место с таким же окладом. Понижение в должности не допускается. Такое ущемление прав сотрудницы может служить основанием для обращения в судебные органы.

Также следует учитывать, что женщины, заботящиеся о несовершеннолетних детях до четырнадцати лет, вообще не подлежат сокращению. Их работодатель обязан оставить в штате в любом случае. Причиной для увольнения могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье ТК.

При ликвидации организации

Прекращение деятельности любого предприятия или организации автоматически приводит к потере всех прав и обязанностей, наложенных законодательством на работодателей. Увольнению в этом случае подлежат все сотрудники, входящие в рабочий штат (81-я статья ТК). Льготные категории не имеют преимуществ.

О или организации руководство уведомляет работников в двухмесячный срок. Также в обязанность работодателя входит уведомление местного центра занятости (в трёхмесячный срок согласно 82-й статье ТК). Затем издаётся уведомление, с которым должны ознакомиться все сотрудники (180-я статья ТК). Также в двухмесячный срок издаётся приказ, на котором сотрудники должны поставить свои росписи – их наличие является обязательным условием для окончательного расчёта. Однако факт отказа подписать документ никак не повлияет на процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и оформление документов для одиноких матерей происходит на общих основаниях. Выплачивается задолженность по заработной плате, а также начисляется в сумме среднего месячного заработка (178-я статья ТК). К общей сумме обязательно присовокупляются отпускные компенсации.

За прогулы

Прогулы или отсутствие на работе без имеющейся уважительной причины является грубым нарушением установленной на предприятии дисциплины, которое может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя (81-я статья ТК). Причём прогулом считается не только отсутствие в течение одного рабочего дня или смены, но и опоздание на четыре часа. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Причём, если было наложено одно из них, второе применяться не может! Например, в случае вынесения выговора об увольнении речи идти не может.

Руководство вправе потребовать письменных объяснений в связи с отсутствием сотрудницы на рабочем месте.

К уважительным причинам относят:

• вызов в суд или правоохранительные органы (доказательством служит повестка);
• нахождение в медицинском учреждении или в больничном отпуске (доказательства - больничный лист или справка);
• выполнение общественных или государственных обязанностей (необходимо предъявить справку, или другой документ от соответствующих органов);
• невозможность вовремя добраться на работу в связи со стихийным бедствием или транспортными проблемами (обстоятельства излагаются в объяснительной записке).

Получив объяснительную записку, работодатель решает, насколько уважительной оказалась причина отсутствия на месте работы. Для увольнения к объяснительной записке сотрудницы прилагается служебная записка. После чего издаётся приказ, производится ознакомление с ним увольняемой сотрудницы, вносятся пометки в трудовую книгу и личное дело, производится расчёт. Выплачивается заработная плата, и компенсируются неиспользованные дни отпуска. Днём увольнения считает последний день присутствия на рабочем месте.

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

• Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
• Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
• Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
• Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

• Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
• Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
• Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

• У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
2. Документ передается под подпись служащей.
3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

• Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
• Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
• Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

• те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
• те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
• вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

• предприятие ликвидируется;
• женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
• были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или ;
• увольнение матери-одиночки (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

• его могут заставлять написать такое заявление;
• он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
• иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте .

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются . Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Государство особым образом заботится о социально незащищенных гражданах. К этой категории относятся матери-одиночки, которые воспитывают ребенка или нескольких детей без участия отца.

Законодательство, в частности, запрещает увольнять их без особых, утвержденных в Трудовом Кодексе причин.
Защита интересов одиноких матерей, между тем, проводится с учетом интересов работодателя. Это значит, что в некоторых случаях увольнение возможно.

Что это такое

Гарантируя защиту прав матерей-одиночек, устанавливает особые правила отношений между ними и работодателями.

Кто попадает под категорию

Не каждую женщину, которая в одиночестве воспитывает ребенка, закон признает матерью-одиночкой.

Это особый статус, для получения которого должны быть выполнены необходимые условия. Основное – отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении у ребенка.

Если в обычной жизни одинокой матерью можно назвать и женщину, и вдову, то для закона имеет значение иное.

Особым статусом наделяются женщины в следующих ситуациях:

В свидетельстве о рождении в любом случае должен стоять прочерк. Другой вариант – строчка о том, что сведения об отце внесены со слов матери.

Женщина не имеет прав на статус матери-одиночки в следующих случаях:

Как бы ни складывались отношения между родителями и их жизни, у ребенка все же есть законный отец, сведения о котором содержатся в основном удостоверении личности несовершеннолетнего – свидетельстве о появлении на свет.

Кем осуществляется процесс

Увольнение матери-одиночки проводится работодателем по утвержденной процедуре. Обязательно выполнить все формальные тонкости процесса, которые могут меняться в зависимости от причин увольнения.

Для подтверждения оснований при увольнении по негативной статье должны быть составлены соответствующие официальные акты.

Сокращение возможно без всяких условий, если предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение по собственному желанию – самый проигрышный вариант, и недобросовестные работодатели чаще всего настаивают именно на нем, пользуясь неосведомленностью сотрудницы и оказывая прямое давление на нее.

Если женщина напишет соответствующее заявление, доказать в суде факт давления будет крайне сложно.

Увольнение по инициативе работодателя в отношении матери-одиночки допускается в особых случаях. О них должны быть осведомлены и работодатели, и сотрудники с особым статусом.

В каких случаях это возможно

Уволить мать-одиночку работодатель может в двух основных случаях:

Показатели	Описание
Предприятие признано банкротом	проводится его полная ликвидация с всех сотрудников и прекращением деятельности юридического лица
Сокращена должность матери-одиночки	вследствие оптимизации , женщина отказалась принять предложенные ей вакантные должности (имеется ее письменный отказ)
Филиал предприятия, где трудилась женщина, переведен в другое место расположения (город, район)	сотрудница отказалась от переезда по объективным причинам
Сотрудница грубо нарушила трудовое законодательство	и уволена по соответствующей статье ТК

По какой статье могут уволить мать одиночку? Увольнение этой категории граждан проводится по .

В ней перечислены нарушения, которые дают работодателю право без согласия работника расторгнуть с ним трудовые отношения.

Перечень негативных деяний включает следующие позиции:

Показатели	Описание
Игнорирование своих служебных обязанностей	без серьезной объективной причины, чему есть официальное подтверждение (вынесено )
Разглашение служебной, государственной, коммерческой тайны	запрещенное по трудовому договору и закону, или обнародование личных сведений о сотрудниках предприятия
Нарушение правил охраны труда, дисциплины, принятого на предприятии распорядка	особенно если это сопряжено с угрозой жизни и здоровью сотрудников или потребителей услуг
Установленный факт хищения, растраты	подтвержденный постановлением суда или иного уполномоченного органа
Утрата доверия к матери-одиночке со стороны руководства компании	если женщина замечена в нечистоплотности в отношении доверенных ей материальных ценностей или денежных средств
Подлог документов при трудоустройстве	подача ложных сведений о своей личности, подделка записей в трудовой книжке, дипломе и прочих документах, обязательных при приеме на работу
Состояние алкогольного или наркотического опьянения	в котором женщина находилась на рабочем месте
Прогул	под которым понимается и частичное отсутствие на работе как минимум четыре часа без предупреждения работодателя и без уважительных причин
Совершение педагогическим работником насильственных действий	против воспитанника или ученика

Важно, чтобы женщина имела официальное доказательство своего особого статуса — удостоверение матери-одиночки.

Однако работодатель обязан учесть и свидетельство о рождении ребенка, в котором нет сведений об отце. Данный документ также является основанием для признания женщины матерью-одиночкой.

Если сотрудница занимает руководящую должность, ее могут уволить за однократное нарушение должностных обязанностей.

Если работница соблюдает трудовую дисциплину, не нарушает норм трудового законодательства, ее нельзя уволить вследствие несоответствия занимаемой должности, реорганизации юридического лица.

Допускается прекращение трудовых отношений с матерью-одиночкой, если истек срок ее контракта (срочного трудового договора).

Законодательство в данном случае учитывает тот факт, что женщине был известен срок прекращения трудовых обязательств и она имела возможность подыскать себе другое место работы.

В последний день работы по договору с работницей должен быть произведен полный расчет с выплатой всех положенных денежных средств.

Поскольку трудоустройство матерей-одиночек проводится на общих основаниях, то непрохождение испытательного срока может стать законной причиной увольнения.

Закон предусматривает случае, когда работника принимают в штат только после того, как он доказал свою профпригодность.

Если этого не случилось, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и с матерью-одиночкой, выплатив ей положенную сумму заработной платы за фактически отработанное время.

На что может рассчитывать женщина

При увольнении мать-одиночка может рассчитывать на те же преференции, что и другие сотрудники, с кем договор расторгается на общих основаниях. Так, допускается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки.

Работодатель может согласиться на такой вариант в следующих случаях:

В день увольнения мать-одиночка должна получить полный расчет. Выплата денежных расчетных средств после дня увольнения, а также задержка расчета незаконны.

Деньги перечисляются тем же способом, какие производится расчет — выдачей наличных через кассу предприятия или переводом расчет на .

Сумма при обычном порядке увольнения определяется на общих основаниях.

Женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

Вместо компенсации можно по согласованию с начальством запросить . Однако если происходит увольнение по негативной статье по вине работника, это невозможно.

При расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного состояния здоровья, отказа переехать на другое место жительства вслед за переводом филиала, где была трудоустроена женщина, она получит выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

В случае ликвидации предприятия женщина имеет право на сохранение за ней заработной платы за период поиска нового места , но не долее трех месяцев с даты увольнения.

Если заключено соглашение сторон, то сумма матери-одиночке будет выплачена в соответствии с данными договора. Это может быть три, пять, восемь окладов – все зависит от конкретной ситуации и договоренности с руководством.

Процедура оформления

Правильно оформить увольнение матери-одиночки – важнейшая задача работодателя.

Процедура увольнения должна быть проведена в точном соответствии с требованием законодательства, чтобы у женщины не было оснований обратиться в суд или другой надзорный орган для восстановления своих прав.

Как уволить мать-одиночку? На самом деле процедура проводится в общем порядке, но с соблюдением некоторых требований.

Она утверждена инструкцией Министерства здравоохранения и соцразвития:

Показатели	Описание
Издается приказ по	в котором обязательно должны быть указаны основания для увольнения, а также ссылка на соответствующую статью ТК, положения трудового договора
Документ доводится до сведения увольняемого работника	подпись которого на приказе обязательна. Место подписи приказа, как правило, – обратная сторона документа
Если работник отказывается подписать приказ, об этом должен быть составлен соответствующий акт	данный документ должен быть подписан двумя свидетелями
На основании приказа вносятся изменения-записи в кадровые учетные документы	трудовую книжку,
В трудовой книжке обязательно должна содержаться точная дата увольнения	указание на статью ТК и номер изданного приказа, подпись кадрового работника, который сделал запись (или бухгалтера, если это его обязанность), печать организации
В бухгалтерии составляется документ	в котором перечислены все расчетные операции с сотрудником на дату увольнения (). Один экземпляр должен быть передан работнику
В последний рабочий день увольняемому передаются документы	трудовая книжка, справка-расчет и производится полный расчет

Если увольнение проводится по негативной статье, руководитель обязан иметь подтверждающие документы — , решение суда о признании факта хищения или разглашения тайны, акт о дисциплинарном взыскании и т.п.

Если увольнение вызвано сокращением с отказом принять другую должность, этот факт также должен быть зафиксирован.

Когда нарушаются права

Нередко матери-одиночки попадаются в ситуацию несправедливого увольнения. Оно может быть следствием неверной трактовки закона, намеренного искажения буквы закона или правовой неграмотности.

Зачастую работодатели заставляют одинокую мать подписывать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая увольнением по статье без выходного пособия.

Как можно поступить в данной ситуации? Существует несколько инстанций, которые могут помочь:

Однако обращение в суды и прочие инстанции оправдано только в том случае, если никаких нарушений за сотрудницей действительно нет. Если мать-одиночка хочет сохранить рабочее место, есть смысл бороться за свои права и отстаивать их через суд.

Для этого нужно собрать как можно больше подтверждающих бумаг:

• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
• расчетную справку;
• удостоверение матери-одиночки;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку по из ЗАГСа, которая официально подтвердит статус матери-одиночки.

Не менее важно попытаться найти с работодателем общий язык, даже если тот пытается ее незаконно уволить.

Стоит представить доказательства, что женщина действительно является матерью-одиночкой и имеет право на особое отношение к себе, а также указать на отсутствие нарушений и добросовестность.

Увольнять такого сотрудника даже при сокращении штата закон запрещает.

Если работодатель поймет, что женщина знает о своих правах и в случае необходимости готова отстаивать их, вряд ли он пойдет на открытую конфронтацию.

Видео: увольнение по закону

Особые нюансы

Трудовой кодекс РФ гарантирует матерям-одиночкам не только соблюдение особых обязательных условий при увольнении, но и другие трудовые льготы:

Важно, что отказ работать по ночам, в праздники, выходные, равно как и отказ от командировок не может быть расценен как злостное нарушение распорядка и дисциплины труда и не является законным основанием для увольнения сотрудницы по негативной статье.

Такие же условия действуют в отношении одиноких отцов и матерей (не матерей-одиночек) – единственных кормильцев семьи, на попечении которых находятся не менее трех детей. Один из несовершеннолетних при этом должен быть младше трехлетнего возраста.

Законодательная база

Увольнение женщин с особым статусом матери-одиночки по соглашению сторон предусмотрено в стать Трудового кодекса:

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия с последующим увольнением матери-одиночки допускается на основании статьи:

Сроки положенной по закону выплаты зарплаты при увольнении работника указаны в статье:

Компенсация в виде денежной выплаты за неиспользованный очередной отпуск выплачивается на дату увольнения согласно положениям статьи :

Уволить мать-одиночку по собственной инициативе работодатель имеет право лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или женщина допустила явное нарушение положений законодательства о труде, что зафиксировано документально.

Хотите узнать, как уволить мать одиночку без ее согласия, .

Реорганизация, слияние не считаются ликвидацией и не дают оснований для увольнения особых категорий работников. В случае нарушения своих прав женщина может отстоять их в суде.