Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

• сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
• работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы - не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
• предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
• выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

• Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
• Для более продуктивного использования технических мощностей.
• Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

Как платить в праздники

Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно – их достаточно в производственном календаре.

Выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда (ст. ТК РФ). Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. ТК РФ регламентируют схему вовлечения сотрудников в рабочий процесс на период государственных праздников. Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:

• Производство и оказание услуг 24/7 без праздников и выходных.
• Обычный пяти- или шестидневный график.

В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.

Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники. К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части.

В итоге

Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия. Также стоит отметить, что выплаты в удвоенном размере касаются не только праздников, но и обычных еженедельных выходных дней. Так что, планируя график на следующий месяц, не забудьте учесть все тонкости трудовых отношений.

Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия.

Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае. Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Вне зависимости от графика, праздничные дни устанавливаются ст. 153 ТК РФ. Они оплачиваются в двойном размере. Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.

Какие дни являются праздничными?

Замена оплаты отгулами

Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ , оплата труда в праздничные дни должна производиться в двойном размере. При сдельной оплате, она производится не менее, чем по двойным оговоренным с работодателем расценкам. Сотрудникам, работа которых оплачивается в зависимости от дневной и часовой тарифной ставки, необходимо выплачивать не менее двойной стоимости по данным ставкам. Работающим на окладе выплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в не менее чем двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оплаты праздничных дней

Закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением предусмотренных случаев (ст. 113 ТК РФ). Порядок оплаты работы в праздничные дни подробно прописан в ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры за работу в выходные и праздничные дни устанавливает работодатель в локальных нормативных актах, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работодатели обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день,установленный:

• трудовым договором;
• коллективным договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка.

Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Работодатель может прописать в локальных документах нарушающие права сотрудников условия, но применять нормы, ухудшающие их положение, он не правомочен. В этом случае применяется не локальный нормативный акт, а норма, установленная трудовым законодательством.

Нерабочих

Если сотрудник выполняет свои трудовые функции в праздничные и выходные дни, то они должны оплачиваться работодателям в размере, установленном трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ). При этом учитывается определенный по соглашению и локальными нормативными актами организации график работ.

Размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни составляет:

• для сдельщиков - оплачивается в двойном размере по определенным сторонами расценкам;
• сотрудникам, которые получают зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной установленной ставки. Работодатель может по своему усмотрению увеличить данный размер;
• работникам на окладе - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада (при выполнении своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени). В остальных случаях - в двойном размере.

Рабочих

В некоторых случаях, праздничные дни являются рабочими. Все зависит от установленного графика работ. Прежде всего, это касается сменщиков. Сменный режим работы предполагает, что сотруднику придется трудиться в выходные дни: субботу и воскресенье. Если работа предусмотрена с таким графиком, она не подлежит двойной оплате. Если он определяет работу в праздничный день, в табеле необходимо указать число праздничных часов.

Если вы столкнулись с необходимостью расчета оплаты труда за выходные или праздничные дни, вне зависимости от установленного графика работы, рекомендуем получить консультацию у наших специалистов по трудовому праву. Позвоните по указанным телефонам или оставьте свой вопрос онлайн.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Могу ли я отдыхать в день регионального праздника, если работаю удаленно

Здравствуйте, я работаю дистанционно на компанию, которая территориально находится в Москве, но сам живу в регионе. Имею ли я право на отдых в день регионального праздника, который у нас считается официальным выходным?

24 Июня 2017, 17:58 Руслан, г. Туймазы 4 ответа

Правомерно ли работодатель установил один отгул за отработку трех выходных дней?

Здравствуйте. Я сотрудник сми. Мне трудовым договорим установлен ненормированный рабочий день, за что я получаю 3 дополнительных дня к отпуску. Работа в выходные дни до недавнего времени у нас оплачивалась в размере 300р., независимо от времени...

23 Июня 2017, 05:27 Антон, 1 ответ

Есть вопрос к юристу?

Выплата за отработанные выходные и праздничные дни возможна?

Добрый день. собираюсь уволиться из компании. Работаю с 08.16 года. За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. Расчетных...

22 Июня 2017, 08:11 Ольга, г. Москва 2 ответа

Как заставить организацию доплачивать за работу в выходные и праздничные нерабочие дни?

Я работаю в магазине Пятерочка второй год и работаю по выходным и праздничным дням, но никаких доплат мы не получаем, это законно и как заставить организацию оплачивать эти дни в двойном размере?

15 Мая 2017, 02:05 Татьяна, г. Саранск 2 ответа

Как рассчитают оплату за праздничные дни, если я работаю по три дня в неделю?

Добрый день, работаю по договору 3 дня в неделю (т.к. в декрете) мои рабочии дни понедельник, среда, четверг, на мои рабочии дни выпали государственные праздники, будут ли мне оплачивать их? Зарплату обычно платили по старому окладу какой был до...

11 Мая 2017, 13:21 Алена, г. Москва 3 ответа

Каков порядок оплаты праздничного дня, если рабочий день переходит с 30 апреля на 1 мая?

28 Марта 2017, 12:17 Анна, г. Москва 2 ответа

Выходные и праздничные дни

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору вместо 5-ти дневной рабочей недели 3-х дневную. В договоре обозначен месячный оклад с дополнением - "пропорционально отработанному времени". Выходные дни - с четверга по воскресенье. Получается, что...

Сменная работа: понятие, применение

Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности. Применение сменного графика работы необходимо, когда:

• производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
• требуется увеличение производственных объемов;
• непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
• в иных случаях.

Оплата труда в праздники и выходные

Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК). Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни.

Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.

Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере. Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=150).

Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул). Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.

Этой же позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости. Например, идентичное мнение высказывает Госинспекция труда по Псковской области (см. разъяснение, опубликованное на официальном сайте http://git60.rostrud.ru/news/371715.html?sphrase_id=3275330).

Как рассчитать размер выплаты, устанавливает ст. 153 ТК РФ. Однако если правила для работников, имеющих повременные тарифы и сдельные ставки, однозначны (двойная ставка для обеих категорий), то при системе окладов возникает вопрос о способе расчета одинарной дневной или часовой ставки. Ч. 2 ст. 153 ТК РФ позволяет установить такой способ локальным актом или коллективным договором.

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные

В судебном процессе, на котором рассматривается спор по оплате праздничных дней, требуется установить как минимум 2 факта:

• была ли сменному работнику выплачена зарплата в двойном размере за работу в праздники;
• действительно ли работник трудился в праздничный день.

При этом обязанность по доказыванию первого факта законодательством полностью возлагается на работодателя, так как именно он должен выплачивать зарплату (ст. 136 ТК). Соответственно, работодатель обязан представить подтверждения:

• работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
• обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
• платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.

А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:

• приказ или иной акт работодателя;
• табель учета рабочего времени;
• журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.

Помимо перечисленного, труд в праздничный день могут подтвердить и свидетели.

Конечно, это неполный перечень обстоятельств, подлежащих установлению судебным органом, но если работник не сможет доказать факт выполнения работы в праздничный нерабочий день, то у суда будут основания для отказа в его требовании (см., например, решение Октябрьского районного суда Новосибирска от 17.11.2015 по делу № 2-5910/2015).

Таким образом, оплата труда в праздники осуществляется в двойном размере даже для тех лиц, которые работают по сменному графику. Работодатель, сотрудники которого трудятся в выходной день, обязан произвести оплату.